不少勵誌話語裏，在形容做人的時候，總是願意單指一個“忍”，認為忍就是教養，就是信念，就是打不敗的鬥誌。但是，我想說的是，在生活中忍是一種教養，然而，在職場中，女人的機會本來就不多，若一味忍，怕更難有發展，所以就要去爭。
職場中的女人，業績夠養眼，個性就夠驕傲，不要“忍”，要去“爭”。就如同小A和小B，同為職場中人，她們的故事就是在“忍”和“爭”中發生的。小A在電子公司上班，做設計工作，為人細心，業務精湛，遇事不爭不搶，非常和善。而小B個性卻驕傲得多，工作能力雖不及小A，但是應酬能力一流，沒有她拿不下的客戶。
兩人同在設計部，是同事卻不是朋友，起因還是兩人性格不一樣：小A喜靜，下了班喜歡宅在家裏養花，逗狗；小B喜歡熱鬧，到處是朋友。這樣的兩個人若是能互補地走下去，也不失為美談，卻不料，單位年底搞了個崗位競聘，設計部分成兩組，要選出兩個小組長。
小A和小B同在一組，兩人成為競爭對手。雖說很多同事更看好業務精湛且為人和善的小A，但是小B的對外業務也不甘落後，大筆訂單總能讓同事羨慕——為此，選誰不選誰，不僅讓同事難以定斷，就連上司也感覺頭痛。
聽聞要在兩人中間選一人為組長，小B最先坐不住了，她先是跑到上司麵前自薦，接著又私下開始跟同事拉關係。雖然大家都明白她的良苦用心，不過還是有人願意支持小A，也示意小A多跟上司走動走動。
小A卻覺得，為人處世要懂得忍讓，甚至相信，業務能力更勝一籌的自己在上司那裏也是有些分量的，她不願意再為上司添麻煩。
小A和小B都希望自己成為組長——一個忍著，等待公平的到來；一個爭著，尋找機會就下手。
隻是沒想到，爭著出風頭的小B，最終還是壓倒了業務精湛的小A。上司的理由是，公司發展需要有競爭意識的人來做領導。言下之意，小A過於忍讓，不適合坐在領導崗位上。勝利的小B不無驕傲，還請同事們吃飯。席間，跟小B對飲時，喝多了的小A趁著酒勁質問小B，是不是私下給了上司好處？小B笑言，好處是給了，不過是幾個大客戶的訂單而已。小A這才知道，自己穩坐泰山的時候，小B已經在外麵找來了大客戶——在以利取勝的上司麵前，訂單的說服力遠遠勝過自己的那點小功勞。這下，小A輸得心服口報。
其實，職場中不少人是小A這樣的員工，她們一直以為自己有著良好的業務能力，相信上司是公平的，上司會做出對應的判斷——卻忘了，上司更多考量的是誰更適合做領導，正所謂“帥將各有不同”，天生帥才的人能夠指揮千軍萬馬，而身為將才的人也隻能聽從指揮。
職場女人，就算業績再好，也要學會在競爭的時候去爭一把，拚一把，不要期待什麽好人緣和上司的慧眼來成全，“忍”在職場中隻是懦弱的代名詞。
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