兒嗎？
其次就是隊長輪班製實行帶來的必然後果就是隊長職權的削弱，隊員不把隊長放在心上。
反正是輪班製的，你現在是隊長，明不定隊長就是我了。既然所有人都有機會，遲早我也可以做隊長，那為什麽要聽你的？
這樣一來不可避免的會影響到隊員的凝聚力，比如成員之間如果出現摩擦，隊長沒有辦法壓製雙方的話，組合之間很容易出問題。
反過來隊長也會因為沒有辦法解決問題而越來越不被當回事，到最後隊長的權威性也就蕩然無存了。
當然這樣做也不是沒有任何優點，比如有利於公司對組合的管控就是它最大的優點。
因為這樣一來的話，隊長就真的成為了那個站在成員中間喊“1，，”的人了。
原本公司和藝人的地位就是不對等的，兩者之間公司明顯更加強勢。而這樣一來，藝人更加沒有辦法和公司進行正式的對話了，一句難聽的，這樣就是任由公司揉捏。
而這種情況的出現既有公司的原因，也有-ara自己內部的原因。
公司自然是希望能夠完全掌控旗下藝人，隊長輪換製十分符合公司的利益。
而組合內部則是因為-ara之前已經經曆過一次失敗的出道，組合一度徘徊在解散的邊緣，每一位成員的神經都敏感到了極點。
在這樣的情況下，公司重新安排出道，任何條件似乎都不是什麽問題了。
-ara出道時候的隊長是鹹恩靜，後來不斷更迭，先後換了三任隊長，直到01年的時候，樸仁靜接替樸孝敏，成為-ara第四任隊長。
在樸仁靜作為隊長的期間，-ara才算是真正的成為南韓三大女團，地位直追女帝少女時代。
如果不是在最巔峰的時候因為“排擠事件”的爆發，導致-ara迅速從巔峰滑落，少女時代是否還能保住第一女團的位置也是個未知數。
-ara的成功自然有著深厚積累的原因，但是樸仁靜在擔
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