有。新人入職進來之後都不知道具體該做什麽，流程是什麽，隻能靠不停的問人，或者老人不厭其煩的教。老畢也深有同感，一些從佳家跟過來的老人有一兩個已經開始混日子了，公司缺少必要的績效考核，導致一些老人渾水摸魚，工作積極性不高。
“第三，也是我們現在需要麵對的問題，公司的財務狀況並不是很健康，方總這邊還不知道需要多久才能回來。可能需要幾位負責人，業務老大跟財務張雨曼一起梳理下未來三個月的資金流轉情況。同時，建議開始準備開啟下一輪融資。到了這個階段，僅憑幾個背書或者資源向人脈就拿到一筆融資已經不適合了。我們仔細梳理一版BP出來，盤點一下對我們這個階段感興趣的財務投資人或者戰略投資人，等方總回來一起去見一下。”王亞欣說完最後一點，就停了下來，環視一周看了一圈。
“BP是啥？”老畢看了一眼王亞欣，有點不解的問。
王亞欣點點投，簡單解釋了一下：“BP就是BusinessPlan，也就是商業計劃書，投融資市場上一個關於商業構想、模式和計劃的文件。簡單理解我們的融資項目說明書也沒什麽問題”。之前華強公司融資都沒怎麽經曆過正規的風險投資人談判過程，老畢也沒跟方誌強一起見過投資人，所以對融資相關過程了解並不深。
“亞欣姐，我覺得你就挺適合做二把手的。”王霞聽完後直接表達了對王亞欣的認可。關於王亞欣講的前兩點，王霞最近也有深有感觸，一個公司怎麽形成一套行之有效的組織架構，管理體係是個難題。坦白說自己所在的幾個公司做的都不夠好。
王亞欣對著王霞笑著點了點頭：“感謝王霞總的認可，但是我有自知之明，我不太適合做公司的高管。一來是因為跟方總的關係，二來對現有華強的業務，我既不熟悉，也沒有特別強的興趣。所以，法務相關的問題交給我，業務方麵的問題還得看怎麽找到合適的人。”其實王亞欣知道，自己跟李瀟瀟一樣，都不太適合做公司的高管。自己跟李瀟瀟的能力都不差，但是當公司遇到關鍵問題的時候，李瀟瀟會被自己的情緒所幹擾，王亞欣自己會太求穩而傾向做出保守的決定。王亞欣能力沒什麽問題，但是其實王亞欣也有一點點自己的私心，方誌強已經是把自己全身心投入到公司裏去了，自己再跟方誌強一樣的話，那麽這個家就沒人照顧了。
再早個幾年，王亞欣或許也可以跟方誌強一樣Allin到公司事務裏去。但是現在自己的年齡、身體已經不太允許，更重要的是，有小宇、歆笙的存在，王亞欣一定要平衡好家庭跟工作的時間分配。隻要能給方誌強做一個堅強的後盾，提供一個溫暖的家，讓方誌強沒有後顧之憂的在事業上打拚，其實就夠了。
每個人都是一段弧,能剛好湊成一個圓圈的兩個人才是完美的一對。方誌強按照現在的發展來看，後麵會成長成一段強大的弧，自己沒必要再同樣強大了，湊到一起才是最好的。
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