在場幾個人互相看了下，也都沒再提什麽新的意見，不過基本都很認可王亞欣的發言。其實想想也不難理解，王亞欣律所出身，自己本身就開公司，業務對接的也都是大公司，耳濡目染，對公司整體運轉肯定有自己獨到的見解。而且這麽多年一直接觸的都是公司核心業務的相關問題，對接的也都是高管層麵，見多識廣，感悟不一樣，說出來的高度自然也不一樣。
大家又討論了一會幾個部門的小問題，準備散會。王亞欣跟老畢約好了下班一起樓下碰頭，到時候一起去醫院看下聶倩跟陳慶和。出會議室的時候，王霞似乎有意識放慢腳步等著王亞欣。王亞欣也心領神會，湊過去跟王霞並排走起來。
“亞欣姐，我覺得你今天說的挺對的，強子已經到他能力的天花板了，後麵怎麽突破確實是需要思考一下。一個公司的管理還是挺複雜的，從核心團隊搭建，到中層執行力，到薪酬績效，任何一步做不好，都會導致問題，我最近也在看管理方麵的書，這塊有時間還得多向你請教。”王霞倒是收起了平時的鋒芒，虛心的說這些話。說完手伸過來挎到王亞欣胳膊裏，手挽著手，跟閨蜜一樣親密無間。
王亞欣左手拍了拍王霞的胳膊，微笑著說：“霞總說笑了，你們都是做過大老板的人，管的人比我多多了。管理請教我可不敢當，不過你說的對，一個企業的天花板就是創始人的格局跟認知。強子已經證明他的成長性跟韌性了，至於怎麽突破自己認知天花板，我也說不好。可能隻能看他自己的悟性跟身邊你們這群人的幫助了。”
“對了，霞霞”，王亞欣換了種稱呼顯得不那麽正式，接著說：“其實你負責人事挺合適的，人力總監你來做倒是挺不錯的選擇。”
王霞愣了一下，不解的問：“亞欣姐，我這脾氣跟性子你也知道，員工關係這塊可能不太合適，容易得罪人。”
王亞欣笑著說：“人事幾大模塊也不是隻有員工關係，我覺得你做事雷厲風行。人力資源幾大模塊中的招聘跟薪酬績效，還有培訓這幾塊其實都挺適合。當然，讓你這個高管隻做這塊有點大材小用，兼管人力資源倒是挺合適的。”
王霞點點頭，回複說自己也思考一下，不過王霞確實覺得人才儲備是一個企業發展的核心競爭力了。
兩個人又聊了會孩子的近況，王亞欣問：“瀟瀟最近咋樣，還有小愛李，好久沒見了。”
“說起來我也有陣子沒聯係了，這周末準備去家裏看看他們。”王霞最近忙著一些工作的事，另外也是想讓瀟瀟一家有個自己安靜的空間。
“到時候叫上我一起吧”，王亞欣補充說：“方便的話。”補充的這句多少有點心虛，因為自己多少會有點擔心，雖然現在跟李瀟瀟表麵關係還挺和諧的，但是見麵的話，可能每個人心裏都會有點別扭的地方。這個不是一句話，兩句話就能說開的，就算說開了
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