忑的看著李軍，在他們看來，薪酬調整估計勢在必行了，他們現在隻希望李軍能動作小一點，別降得太多。
李軍看著先前第一個舉手的財務總監何虹道：“何總監，你掌管公司財務，對於公司目前的處境應該很清楚，你覺得如果薪酬要調整，調整多少合適？”
何虹對於李軍知道自己是財務總監沒什麽意外的，像她們這些公司的核心高管，李軍在接手公司的時候肯定就有所了解的。
她站起身道：“董事長，公司目前的財務狀況確實有很大的壓力，適當的調整一下薪酬是一種有效緩解壓力的手段，但我覺得不宜調整過多，我的意見是，公司高管調整百分之二十，中層管理人員調整百分之十，基層員工調百分之五就可以了。”
在坐的都是高管，聽何虹說一下要調掉他們百分之二十的薪酬，都是一臉不滿的看著何虹，恨不得把她拖出去爆揍一頓！
而李軍見何虹直接拿出意見，說話沒有絲毫拖泥帶水，很是欣賞的對她點了點頭，微笑著道：“何總監你的意見非常好，那就照你說的辦，不過，公司高層這塊，調整剛才舉過手的幾位就行了，其他不同意調的就不調了，我這人不喜歡勉強別人的。”
李軍說完跟一直坐在旁邊沒說話的龍淩雲相視一笑，然後拿起麵前的茶杯慢慢品了起來，坐看著眼前這些高管們的反應。
擦，怎麽可以這樣呢！那幾個跟著何虹舉過手的公司高層頓時有一種想哭的感覺，恨不得左手跟右手好好打上一架，尼瑪，沒事舉什麽手嘛，這馬屁拍得，代價有點大啊！
而那些先前沒舉手的公司高管先是一愣，竟然還有這種事情？跟旁邊的人確認了一下之後紛紛慶幸自己剛才手沒有癢，隨即一臉幸災樂禍的看著那幾個舉過手的高管，意思很明顯，小樣，讓你們拍領導馬屁，這下拍馬腿上去了吧！
何虹則是一臉的苦笑，自己第一次對新老板提意見就被直接采納，這本來應該是件高興的事，但，她能高興得起來麽？
喝了好幾口茶，李軍突然道：“哦，何總監，忘了跟你說了，我說的調整，是往上調整，你可別弄錯了喲。”
何虹一愣，隨即反應過來，一臉不相信的看著李軍，“董事長，您的意思是加薪？”
李軍裝做不解的道：“怎麽，難道還有往上調是降薪的說法麽？”
何虹連忙道：“沒有沒有，我隻是有點不太敢相信而已，董事長您威武！”
何虹確實沒有想到，李軍說的調整薪酬竟然是加薪，難怪剛才他會說不勉強大家呢，隻是，怎麽就會是加薪呢？
當然，不隻是何虹，在座的大家都有同樣的疑問，怎麽會是加薪呢，這不科學啊!
確實，在公司陷入險境的情況之下，隻要是正常人，肯定沒有人會天真的以為調整薪酬會是加薪的，隻是，這事它還真就發生了！
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