薪酬問題關係到每一個人的切身利益，大家都交頭結耳的討論了起來，李軍也沒有阻止，隨他們討論著。
過了將近五分鍾，李軍才開口道：“好了，大家討論了這麽久，應該有自己的想法了，我也不一個個的問了，這樣，支持調整薪酬的請舉手。”
會議室裏麵的氣氛變得有些緊張起來，大家心裏都暗道這年輕的董事長也太沉不住氣了吧，話說新官上任三把火是沒錯，你這第一把火就燒向大家最為關心的薪酬也就算了，還沒說要降多少薪、怎麽降就直接逼大家表態，這不是讓大家為難麽？
在眾人麵麵相覷了一會之後，終於，挨著龍淩雲下手第四個位置的財務總監何虹舉起了手，她掌管公司財務，自然清楚公司目前的資金困境，如果降薪，她的資金壓力也會相應小一點，所以她第一個表態支持了。
看有人帶頭了，慢慢的，陸續又有一些人舉起了手，表示支持李軍，畢竟，如果公司撐不下去了，他們這些人要找一份新的工作雖然不難，但能不能得到重用還不好說，還不如降點薪算了。
反正東方電子集團的薪酬水平比同行業本來就高出不少，降點就降點吧，而且，這種情況之下支持新老板，也是一個好的賺印象分的機會。
李軍看了眼右手旁的溫小美，溫小美點頭表示明白，她已經將這舉手的十一個人都記錄了下來。
笑著壓了壓手，李軍道：“好了，謝謝大家的支持，都把手放下吧，現在，我想說的是，如果是已經準備好離職或者想離職的，都可以起身離開了，然後把你們的辭職信交到人資那邊就可以結薪水走人了。”
眾高管都是一臉的不解，之前已經有好幾個高管遞交辭職信了，公司現在這種情況，老板不是應該呼籲大家留下來跟公司一起應對挑戰的麽，怎麽還催人走呢？
不少人都對李軍這初上任的表現很不滿意，有幾個高管直接起身走人，其中包括溫小美下手第二個位置的一位重量級高管，李軍知道他是公司的銷售部總監，想來是因為公司最近大量的退單和解約要求壓力太大了。
這幾個人領頭，又有幾個人猶豫了片刻之後也起身離開了，等到沒人再動了，李軍笑著道：“還有人要離開嗎？要離開趕緊，不然過了今天，再想離職我可是不會輕易放人的喲。”
剛才有九個人離開，再加上之前已經辭職了的幾個，公司的高管這短短幾天就有十多人離職，都快占到公司高管總數的百分之二十了，這老板居然還笑得出來？留下來的人心裏其實都很是不解。
看到沒人再起身，李軍接著道：“不錯，還有這麽多人願意留下跟公司一起麵對困難，我謝謝大家，現在，我們可以回到第一件事、也就是關於調整大家薪酬的事情上來了。”
相比看著身邊的同事離職，大家顯然更關心自己的薪酬問題，一聽李軍又扯回到調整薪酬的事，都安靜下來心情忐
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