王亞欣跟方誌強對視一下，輕輕點頭，示意方誌強來做最後的總結。
方誌強情緒隨著王亞欣的發言慢慢平複下來，想發的火也慢慢消散了開來。看了一下眾人，慢慢起身開始說：“感謝各位的發言討論，也感謝財務總監的講解。正如同亞欣最後一句話所說，華強現在需要一個專業能力強的財務負責人來跟我們大家一起努力。”
“華強從零開始到現在短短不過幾年，現在的我們也不是一個草台班子搭建的公司了，公司也需要越來越規範。財務、稅務、法務，甚至人事上需要完善的地方我們都要慢慢做好響應的規範。”方誌強跟大家對視了一下，接著繼續說：“這期間我們引入外部高管時，跟現有咱們老人的做事風格，方法可能存在不一致的地方。這裏希望，新來的高管兄弟，能在輸出優秀的理念，經驗的同事，多俯身了解一下公司的業務，現有存在的細節問題。同時呢，咱們這幫老人也要敞開心胸，接受變革過程中的不舒服，甚至是陣痛。”
方誌強這段話其實也有敲打新來財務總監的意思，本來是計劃誇一下，按照外部引入優秀的高管人才這個思路來表達的，但是經過今天這個會，心裏涼了半截，這個人不想留用了，所以言談中也就沒有太肯定的意思。反而從兩個不同角度說了，新來的空降高管也要虛心向老人請教這個意思。
方誌強頓了一下，咽了下口水，繼續說：“大家都知道，華強是一家簡單的公司，大家都是一家人，所以我們這麽多年也習慣了有什麽問題當麵說，不喜歡拐彎抹角，不喜歡繞著彎子表達。這樣效率會降低很多，所以我們更喜歡有問題放到桌麵上聊的方式。也希望財務負責人能習慣並且接受這一點，像雨曼敢於提出問題的這種行為，其實需要鼓勵。大家一起努力把財務流程更高效的理順。我們也都知道雨
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