“具體都有哪些問題？”方誌強覺得述職的價值不是很大，畢竟涉及到財務的專業知識，方誌強跟其他人可能也無法給出專業的評價。
王霞思路很清楚，有條不紊的表達：“首先在專業方麵，雖然確實具備一定的廣度深度，但是像雨曼問具體問題或者方案的時候，含糊其辭，不給明確的意見，這可能倒不是專業度不夠的問題，可能還是怕擔責任的問題。其次是業務方麵，不是太想主動的了解業務，而是隻想把之前的方法論套到現在的公司製度流程裏，公司這個階段其實不是太適合。還有性格方麵，可能是城府很深，也可能是性格偏內向，並不會主動跟雨曼等其他同事溝通，這個雖然不是什麽大的問題，但是對於財務部門來說，內部穩定性就會存在一些問題。最後還有一點，雨曼反應，來之後主要的時間精力在梳理之前公司的財務數據，繞著彎子問雨曼有沒有兩本賬的事，這個就很奇怪。”
王霞知道方誌強確實有在認真聽，語氣慢慢放柔和下來：“方總，我建議盡快述職，這樣從你的視角也能有所評判。”
方誌強明顯愣了一下，沒想到王霞這麽正式的叫了自己，緩過神來，馬上答應：“嗯，好，我相信你的判斷，要不就這樣吧，安排到這周，明天後天我的時間都可以。”
“收到，那我先走了，感謝方總。”王霞還不忘記開玩笑。
“你。。。”方誌強剛想質問，怎麽這麽生分了。王霞馬上接茬說：“好了，強子，開玩笑的，怎麽樣，滑雪好不好玩？”
方誌強知道估計是李瀟瀟說的，告訴王霞了，也回應說：“還行，挺好玩的，就是太累，我這緩了兩天了，感覺還沒恢複過來。”
“悠著點，我的大老板，我去安排了，時間定好我來發會議邀請。參與的成員包括財務部，再叫上幾個核心負責人。”王霞說完也不等回複，直接走了出去。
下午方誌強正在電話，就看到辦公軟件上一條財務總監發過來的消息：方總，您好，剛收到王霞總要求做一下述職報告，不知道這個是不是經過您的批準了。
方誌強眉頭一皺，這個入職後一個月左右做述職是招聘進來的時候就說的，這麽問有點明知故問了。
不過方誌強還是耐心回複：對的，是這樣，公司每一位入職的高管一個月都要做一次述職的，也是為了更快的熟悉公司情況。
方誌強看到對方正在輸入的消息，但是等了好長時間，都沒收到消息，就又去忙其他事情了。
半個小時候，才又收到新的消息：好的，方總，隻不過我剛來時間還沒多久，您看這個所謂的述職，是不是再等幾個月熟悉一下業務後再做會更合理一點？
方誌強本來想晚會就晚會吧，但是想到王霞剛說的，還是堅持了一下：可以不用做那麽複雜，隻是一個月左右對公司業務、財務狀況的一個梳理進展。當然，如果有問題也歡迎指出來。
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>