不考慮。
“今天這個會議我不清楚情況，也就沒多問。”方卓抽了半支雪茄，緩緩出聲，“如果這次股東大會真的一切順利，你要對索尼有什麽動作？”
斯金格毫不猶豫的說道：“改組董事會，引進外部董事，廢除‘代表董事’的存在。”
任何一位想要改革的公司掌門人都不能不掌握權力，不然就無法施行自己的意誌。
方卓搖頭道：“不是，我是想知道你對索尼集團的業務想法，股東會也好，董事會也罷，他們所賦予的權力都得看你治下的集團發展，這是根本。”
斯金格這次猶豫了一秒才說道：“集團需要削減不良業務和裁掉冗餘的員工。”
他等了幾秒，見方總沒給出反饋，繼續說道：“索尼的財務狀況不佳，已經喪失了創新能力，必須把精力集中在富有生機的業務和產品上麵。”
“不光集團本土，包括美國以及全球其它地區，必須削減8000-10000名員工，必須砍掉至少十項產品線。”
可能成為索尼掌門人的英國爵士連續用了三個“必須”。
方卓眉頭微蹙，瞬間想起了日本另一家著名企業的起死回生，日產汽車啟用巴西人戈恩擔任CEO，這位正是憑借大刀闊斧的裁員和重組讓公司重新煥發了活力。
但索尼和日產雖然都身處困境，雖然可能都會擁有外籍掌門人，可情況還是有所不同的，後者比前者更慘，索尼現在屬於僵而不死，如此規模的改革勢必遭遇很大的阻力。
而想要消弭阻力，一位空降的外籍董事長恐怕要做很多說服和交換。
“方，你知道日產吧？就像它的改革，索尼也需要這樣。”斯金格也提到了日本有過相似情況的日產。
方卓點點頭，斟酌道：“臃腫的結構和冗餘的員工，這是很不容易做到的事，你有和出井伸之溝通過麽？”
斯金格笑道：“想要拯救索尼，這是必須要做的事情，我還沒有和他聊過這些，如果可以，我希望能在當選董事長之後再一一溝通。”
方卓心裏不太看好這樣的改革方向，思考道：“那你更需要一位能配合你工作的總裁了。”
話題轉回了中缽良治。
這是一位合適的搭檔還是一位野心勃勃想要架空外籍董事長的本土派精英？
“主要是我現在對總裁職務的任用並沒有太多的影響，唯一的方式似乎隻有見到出井伸之的時候和他聊一聊這個職務。”斯金格有些不滿。
尤其，考慮到自己想要推行的改革動作，似乎不管是誰當上這個總裁，都應該和他和睦相處來換取對方的協助。
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