解決的，是整個內地的產業都極度缺乏相關人才。”
方卓低頭看了眼資料：“目前，根據邱慈雲的需求，我們在日本、韓國、新加坡都接觸了不同崗位的工程師，合計63名，隻是，有一部分目標存在競業協議，這有點棘手。”
張紅力出聲道：“反正是從國外跳過來，這部分應該好解決吧，不聲張就是。”
方卓掃了眼幾家投資機構，在他們的臉上看到相似的意思，點頭道：“嗯，偷摸用著也沒大事，可以采用掛靠在院校的方式來處理，但是，這種風險你們自己體會，不要說我隱瞞風險項。”
中層工程師還好，如果挖來的高級別人才在關鍵時刻突然出現狀況，那肯定會造成不小的損失。
張紅力笑道：“要無所不用其極嘛。”
這是方卓第一次投資會議上說過的話，張紅力代表德銀領會的很深。
方卓不置可否的說道：“嗯，新加坡的特許半導體據說虧損嚴重，我在考慮能不能打包把人買過來。”
打包買人？
會議室裏陷入思考。
方卓輕輕點了一句：“這可能需要一些錢，我和邱慈雲會在後續再進行評估。”
國內的IC產業實在缺人，僅憑挖人很難滿足需求，方卓可以和國內高校展開合作，但這不是一時半會能解決的事情。
單說晶圓廠，國內一共都沒幾家，工程師隊伍整個內地估計也就數萬人，是個很小很小的圈子。
而高校也就那麽幾個，像中科大連微電子學院都沒成立，交大剛成立了一個微電子學院，結果還弄個騙子當院長。
人才窘境要有上層意誌的推動，而非靠一個人一家企業來解決。
拿新加坡來說，半導體產業是它電子工業兩大支柱產業之一，為了促成產業群聚，健全整體結構，政府進行了積極的幹預和引導。
從規劃評估到水、電、土地取得，再到人員招募、長遠的財務規劃等方麵，有著一係列的完整協助，也因此讓新加坡成為半導體領域多國籍企業發展最為成功的國家。
而且，新加坡還刻意推動著半導體產業的國產化，有著相當成熟的產業鏈環境。
國內和新加坡國情固然不同，但還是可以借鑒很多成功的經驗。
方卓願意推動這種借鑒，也願意把這種借鑒動作拿到桌上來當籌碼，他現在不需要考慮整個國家產業情況，隻要先解決自家問題就行。
“近期關於
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