為一個標題。
——《工程師在資本加持下的薪酬增長是否有利於行為的健康發展？》
這是來自華虹副總裁的一個詰問。
自邱慈雲離職，中芯國際一共有31名工程師和技術人員選擇跟隨，最終確定下來的是24人。
這是邱慈雲的團隊，也是中芯的技術中堅。
隻是，這個聲勢遠不如當初張汝京在寶島的振臂一呼，除了張汝京本身更高的聲望，已經在申城耕耘的三年時光也是大部人需要考慮的重要因素。
很多人都已經在申城娶妻生子，安家置業，這種情況下選擇跟隨邱慈雲去做一個前途未卜的項目實在不現實。
不過，邱慈雲到手的得力幹將雖然隻24位，但他已經對此有所預見，也沒有太失望。
沒預見的是……方卓揮舞著鈔票很快把這個數字膨脹到了92個人！
也就是說，純粹被方卓挖來的工程師就有68人，已經是自己團隊的將近3倍！
邱慈雲眼睜睜看著陣營疾速豐滿，一時間隻有一個感慨……這就是申城首富的行事作風嗎？有錢的感覺原來是這樣！
而這68人就是分別來自國內大廠，盡管比不上張汝京當初帶回來的人才，確實也是國內有數，華虹、中芯、華晶（被華潤收購）都深受其害。
這波挖人跳槽是通過獵頭操作，按理說，薪酬待遇也要保密。
可是，邱慈雲他自己就很好奇，找機會問了個出自華虹的高級工程師，得到的答案是“2倍起步開始談”，也即，隻要人來，立即翻一番，按照不同級別和標準還有上探空間。
如此也怪不得華虹他們著急了。
即便經過行政關係的幹預，方卓放緩了行動，華虹副總裁薑琦曆仍舊意難平，於是就有了閉幕式上的發言，有了對惡劣行徑的聲討。
邱慈雲是在現場聽到的內容，但他當時還沒反應過來，等到次日經人提醒看到報道才猛然有種“哦對，我不是中芯的，我是那個被批評的”感覺。
他因為要參與投資機構的會議，沒有立即回廬州，也就順便和方卓聊了聊這個事。
方卓有點奇怪：“這怎麽了？”
“行業評價可能不太……不太好。”邱慈雲第一次和方卓共事，說話比較謹慎，“華虹的關係比較硬。”
“我們和華虹他們本來就是競爭對手。”方卓笑道，“要怎麽解讀這個呢？一個華虹副總的發言會影響我們的設備
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