原因就有很多了。
首先單位養的閑人就非常的多，很多領導隻有有關係的都往裏麵塞人。這個是華夏特色，是無法避免的事情，你讓別人去解決，別人也解決不好啊。
因為這樣得罪的人太多了，國有企業改革是關係到方方麵麵的事情，一個人的力量相對於這麽多人的力量是非常的渺小的。
可以這麽說，在國有企業改革的過程中，即便是中央高層很有可能也有成為改革犧牲品的人，但是怎麽辦？始終有人要勇往直前、義無反顧的。
這個是注定的，任何一次改革都不會是那麽的一帆風順的，任何的改革都是存在著風險和不可預測性的，你不知道改革能不能成功，你不知道改革能不能按照自己的思路走。
但是不管怎麽樣，如果連一個嚐試的勇氣都沒有的話，那麽這一次的改革必然是失敗的。
中原省第一機械製造廠的門口，拉起了歡迎南巡首長一行人的橫幅，因為這個是確定下來的行程，有些形式主義還是需要搞一搞的。
機械廠的廠門看上去有些破舊，不過還是非常的寬大的，周圍都是紅磚砌成的牆，門口掛著幾個豎著的板子，上麵寫的都是中原第一機械廠的抬頭。
第一機械廠的廠長沈建春已經擔任機械廠黨組書記、廠長很長一段時間了。不過自從沈建春來了之後，他也是非常的無奈和鬱悶。
雖然第一機械廠是標標準準的大型國有企業，但是他非常的無奈啊。很多領導的親戚什麽都被塞進來了，畢竟政府機構很難塞進去人什麽的。
所以像這樣工資拿的非常的高，而且還不需要什麽難度的地方，是很多人向往的地方了。要知道國企就是鐵飯碗，隻要有了這個鐵飯碗的話，那麽至少日子過得去。
很多姑娘現在一聽說你是在國企工作的，立馬就撲上去了。事實上，華夏人根深蒂固的觀念是國有企業不斷發展壯大的一個主要原因。
如果當有一天，私營企業和國營企業的競爭關係是良性的話，那麽這個社會才能夠進步和發展。國有企業必須是要有一些的，尤其是像壟斷行業。
但是你執行工資的標準可不可能這樣吧？像那些壟斷企業，工作量不是很大的，為什麽要給那麽高的工資呢？這不是*著別人想辦法進去享福麽？
而且他們能夠這麽賺錢真的是因為他們有這個能力麽？顯然不是的，因為他們根本不是有能力，而是能力非常的弱，隻不過是因為這些東西是全民需要的，但是隻有他們手上有而已。
壟斷是賺錢最快的，所以有一些大型壟斷國有企業他們仗著自己就是這個原因，所以一步步的走向了前台，他們有底氣有資本，但是這個資本實際上是國家的。
他們敢於發錢，可是這個錢就屬於他們的錢麽？隻不過是在他們手中過渡一下，他們屬於的是替國家保管錢財。可惜有些人就想不通這個道理，他呆在這個位置上，他就覺得這個公司應該是他們的了，別人想要搶，那就是純粹意義上的和他們過不去，他們把國有企業當成是自己的自留地。
不過，多數的國有企業並不是這樣的，很多的國有企業，尤其是地方性質的、非壟斷性的國有企業他們是不可能享受到那些央企的待遇的。
當然了，人家罵的時候照樣是按照央企的標準罵，這個是沒有辦法的，因為很多人不知道國企到底是怎麽一回事。
沈建春看著南巡首長和省委書記等一些大佬都過來了，立馬上前道：“歡迎首長來我們第一機械廠檢查指導工作！”
南巡首長笑著道：“這個第一機械廠的前身應該是咱們中原野戰軍的兵工廠吧？”
沈建春笑著道：“首長是這樣的，當年屬於中原野戰軍的兵工廠，不過後來轉型之後變成了機械製造廠。”
南巡首長道：“嗯，這個廠子目前的經營狀況是什麽樣的啊？嗬嗬，這個可是我呆過好多年的地方啊！”
沈建春道：“目前廠子的運營情況不是很好，主要是資金周轉有一些不靈活，不過相信過一段時間會好起來的。”
南巡首長道：“凡事不要寄希望於以後，要從根本上找出問題和原因，國有企業要有自己的責任和義務！”
沈建春點點頭道：“首長，我們一定認真總結，認真貫徹中央的文件精神！”
南巡首長聽著沈建春假大空的話，也不吱聲，直接往前麵第一機械廠的車間走了過去，在沈建春的安排下，工人們倒是非常的熱情，而且一些刺頭已經被控製起來了。
這個時候沈建春可不想在首長麵前出什麽意外，不過有
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>