總裁程序

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• 第56章 後記
• 第55章 第六章 第九節 遊戲人生，以終為始
• 第54章 第六章 第八節 綜合六大程序，成就未來總裁
• 第53章 第六章 第七節 慧眼識英雄，方可選中潛力股
• 第52章 第六章 第六節 團隊執行是關鍵，獎罰分明自有道
• 第51章 第六章 第五節 組建精英團隊，企業效益暴漲
• 第50章 第六章 第四節 對症下藥，標本兼治
• 第49章 第六章 第三節 催眠管理，程序管理
• 第48章 第六章 第二節 取導師之長，方可長於導師

正文

• 第1章 前言
• 第2章 第一章 第一節 天才不學變庸才，普通人不學便普通
• 第3章 第一章 第二節 有了學習才有成長，有了成長才有成功
• 第4章 第一章 第三節 能左右自己命運的人，才能左右別人的命運
• 第5章 第一章 第四節 社會是最好的大學，不幸是最好的導師
• 第6章 第一章 第五節 過去時不重要，重要的是將來時
• 第7章 第一章 第六節 硬件需要包裝，軟件需要升級
• 第8章 第一章 第七節 改變不了環境，隻能改變自己
• 第9章 第一章 第八節 改變命運的不一定是知識，但知識一定能改變命運
• 第10章 第一章 第九節 等不到伯樂，就自己做伯樂
• 第11章 第二章 第一節 人有愛恨情仇，便有喜怒哀樂
• 第12章 第二章 第二節 習慣背後必有經曆，行為背後必有動機
• 第13章 第二章 第三節 與其錙銖必較，不如拈花一笑
• 第14章 第二章 第四節 動機也許會被同情，行為卻必須自己負責
• 第15章 第二章 第五節 專家需要智商，企業家需要情商
• 第16章 第二章 第六節 善用時空角，命運變不同
• 第17章 第二章 第七節 優點是自信的資本，缺點是成長的突破口
• 第18章 第二章 第八節 生命隻有一次，善待便是珍惜
• 第19章 第二章 第九節 學會自我催眠，實現自我激勵
• 第20章 第三章 第一節 認識人了解人，你將無所不能
• 第21章 第三章 第二節 洞察對方主觀預期，影響對方主觀情緒
• 第22章 第三章 第三節 觀的是行為，讀的是結果
• 第23章 第三章 第四節 情感表現出情緒，情緒體現在微表情
• 第24章 第三章 第五節 語言和表情可以虛偽，身體和行為相對誠實
• 第25章 第三章 第六節 了解大眾需求，大開財富之門
• 第26章 第三章 第七節 分析客戶心理，輕鬆讓客戶買單
• 第27章 第三章 第八節 學會分析人分析事，方可改變人改變事
• 第28章 第三章 第九節 紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行
• 第29章 第四章 第一節 有演有講，又演又講
• 第30章 第四章 第二節 要說服別人，先說服自己
• 第31章 第四章 第三節 演講說服，以用為上
• 第32章 第四章 第四節 流氓看誰都眼熟，銷售和誰都是老鄉
• 第33章 第四章 第五節 管理自己的情緒，控製聽眾的情緒
• 第34章 第四章 第六節 生活啟發智慧，智慧改變生活
• 第35章 第四章 第七節 萬變的是全場，不變的是立場
• 第36章 第四章 第八節 邏輯能力令人信服，激發能力使人入境
• 第37章 第四章 第九節 借鑒公式，模仿練習
• 第38章 第五章 第一節 沒有什麽，創造什麽
• 第39章 第五章 第二節 沒有人脈，設計人脈
• 第40章 第五章 第三節 沒有資源，整合資源
• 第41章 第五章 第四節 沒有產品，創造產品
• 第42章 第五章 第五節 沒有渠道，開拓渠道
• 第43章 第五章 第六節 沒有平台，搭建平台
• 第44章 第五章 第七節 沒有資金，利用資金
• 第45章 第五章 第八節 引領新思想，創造新產品
• 第46章 第五章 第九節 思維定式是枷鎖，自我設限是鐐銬
• 第47章 第六章 第一節 既是企業領導，又是員工領袖
• 第48章 第六章 第二節 取導師之長，方可長於導師
• 第49章 第六章 第三節 催眠管理，程序管理
• 第50章 第六章 第四節 對症下藥，標本兼治
• 第51章 第六章 第五節 組建精英團隊，企業效益暴漲
• 第52章 第六章 第六節 團隊執行是關鍵，獎罰分明自有道
• 第53章 第六章 第七節 慧眼識英雄，方可選中潛力股
• 第54章 第六章 第八節 綜合六大程序，成就未來總裁
• 第55章 第六章 第九節 遊戲人生，以終為始
• 第56章 後記