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從一次次失敗的罷工的結果來看，工人的總體待遇雖然沒有提升，但個人的待遇其實是有些許提高的。
因為罷工過後，有許多工人不得不離開了工廠，而這些短時間內找不到工作，沒有經濟來源的人，很大一部分，都被北麵的秩序黨吸納了。
他們更加容易接受秩序黨的思想。在經過再教育之後，為秩序黨的新式工廠，提供了更多的勞動力。
相比於華雲集團的工廠，在流水線方麵，秩序黨工廠的改進空間其實已經不大了，最多也就是在工廠中增加激勵製度，按工作量進行工資的發放，充分調動工人的生產積極性。
相比於這些細節，秩序黨的工廠中，最大的區別其實是鼓勵工人創新，鼓勵工人反饋勞動過程中遇到的問題，工廠的管理層不再是高高在上，像是看待工具一樣看待工人，而是平等的與工人交流，分析工作過程中遇到的問題，並給出解決方案，這個過程可以極大地優化生產的流程，降低次品率的同時提高生產效率。
就連手機的生產廠家都需要大量用戶反饋的數據來調整自己的設計，負責生產軍事設備的工廠，又怎麽可能不充分了解工人的意見，對生產流程進行調整呢？
維持一個工廠的秩序，對於秩序黨來說，並不算多麽困難，真正困難的事情，是維護整個社會的秩序。
讓社會的運轉也可以，像是工廠中一樣井然有序，製定並且維持這個秩序本身就是非常複雜的事情，光是如何對天鬥城內的交通線進行重新規劃，和製定適應這個社會的交通規則，就足以讓人頭大了，更何況是製定社會上各行各業的規則，並且要做到事無巨細。
這絕不是一兩個人能做到的，行政組的一群人，光是經營天鬥城的農貿市場，就一個個都熬出了黑眼圈。
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第1587章封號鬥羅的比武(第1/7頁),點擊下一頁繼續閱讀。
從收購，到物流，再到零售，每個流程都要做調查，每一個流程都要進行重新安排與規劃，還要想辦法安排這個整合過程的失業人口，磨破了嘴皮子，說服各行各業的刁民，想要打破傳統，無疑是要付出代價的，不是天來行政組的一群年輕人幾乎跑斷了腿，說的嗓子都啞了，才算是完成了農貿市場的初步整合。
從效果上來看，農產品的收購變得及時，物流過程中的損耗，因為采用了更先進的機械設備也變得更小，規範化的運
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