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劉天心這邊正在如火如荼的規劃天鬥城中的秩序的時候，第一批新法術專業的畢業生也開始被各大工廠瓜分。
王強作為這一屆華雲職業技術學院的優秀畢業生，剛畢業就得到了公司內高管的照顧，實習了兩個月之後，就被提拔成了經理，收入是普通工人的十幾倍。
如今若是回到老家，也算的上是衣錦還鄉了，這樣的身份讓他對這個時代很滿意，甚至經常和同學感歎，這是最好的時代，連我們這些凡人，也可以發家致富的時代。
然而個人的視角往往是片麵的，個人的得失，是不能用來評判時代的好壞的，就在王強所在的工廠中，工人們的待遇則在逐年下降。
猶豫掌握基礎魂導器生產的人越來越多，這些人的待遇，從以往的高材生，一降再降，變成現在的與其他行業相差無幾，甚至還要更加勞累的程度。
這就是社會發展缺乏宏觀調控的危害，不隻是資本家會無節製的生產商品，導致商品過剩，造成經濟危機。
大量的普通人，也會因為某個行業待遇優厚而爭先恐後的加入，學習相關知識，考核相關資格。
這就導致了，越來越多的人加入該行業，出現勞動力過剩的情況，工廠主完全可以說出，你不幹有都是人願意幹。
這基本就相當於幾年前高考考了文科，考上之後又選了工商管理專業一樣。
雖然整體上，魂導器的發展還需要更多的普通人加入，但各大廠家已經開始有意識的壓縮生產成本了，而最好壓縮的就是人力成本了！
王強作為經理，任務本來是靠著自己的新法術，觀察流水線上，工人工作的瑕疵，協調名下部門的運轉。
但由於每個月都有績效考核，完成了額外的目標，還能拿到豐厚的獎金，他就開始了對生產線的調查，試圖壓縮成本，提高產量。
為此，他將學校中學習的內容活學活用，調查每個工人的生產步驟，暗地裏則詢問他們對工資的態度，最後將這些資料匯總，計算出了工人能夠接受的最低工資，同時調整了原本的生產流程，將每個人的工作進一步細化，讓每個人要做的事情更加簡單，這樣重複勞動之下，工作的效率會越來越高。
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