胡炳南被搞得麵紅耳赤，隻能尷尬地匆匆結束發言，其他幾個副書記吸取他的教訓，都不敢超時了，但這樣一來本來已經打好的腹稿就被打亂了，發言都有點虎頭蛇尾。
李青青有些疲憊地揉了揉自己的晴明穴，心中暗歎了一口氣，她對自己的這次調研已經不抱希望了，連胡炳南這位團市委書記也就這水平，看來自己在團市委是很難找到能讓自己眼前一亮的人才了！
段一凡在幾位副書記中排名最末，所以他的座位按順時針輪下來正好是最後一個發言，而他也已經做好了充分的準備，從知道李青青要來團市委調研，他就已經敏銳地猜到了李青青此次調研的目的。
女性在官場中有優勢也有劣勢，優勢就是上級男領導在對待女下屬時通常會寬容一些，同時因為廳級女幹部較少，而中央對於女性在高層幹部中的占比有要求，廳級女幹部往往更容易得到提拔，所以官場中向有“少、女、無、知，好升遷”的說法。（注：“少”是指少數民族幹部，“女”就是指女幹部，“無”是無黨派幹部，“知”是高學曆知識分子幹部，這四類幹部提拔起來通常比較快。）
但當女幹部擔任一把手的時候，這種優勢可能就變成了劣勢，男性幹部在麵對女上司的時候出於男性的自尊，往往不會那麽容易馴服，尤其李青青是空降到吉南市的，在吉南市毫無根基，市長彭樹清和市委副書記唐立春對她都不服氣，她這個市委一把手要想在吉南市站穩腳跟確實不容易。
社會上為什麽會有那麽多關於李青青的桃色新聞，其實就代表著人們對她這位女性一把手威信和能力的質疑。
一把手的最大優勢就是掌握官帽子，但李青青初來乍到，對吉南市的幹部不了解，再加上吉南市委組織部長向國清跟唐立春走得比較近，李青青有心想通過調整幹部來樹立自己一把手的威信卻找不到合適的切入點。李青青快速樹立威信的另一途徑就是出政績，有了政績說話才硬氣，才能讓那些質疑她能力的人閉嘴。
這就是李青青來團市委調研的真正目的，她需要人幫她出謀劃策來破眼前的困局！
段一凡把準了李青青的“脈”，自然也提前做足了功課，輪到他發言的時候就不慌不忙地朗聲道：“我覺得要發揮團市委的作用，首先要找準我們的定位，共青團是黨的助手和後備軍，是吉南發展的先鋒隊！找準了這個定位我們才能為黨源源不斷地培養和輸送優秀的年輕幹部……”
“青年強則國強，放到一個地區和一個單位同樣如此，一個單位中年輕幹部越多，這個單位就越有活力，我統計了一下，我們吉南市下屬各縣和行政事業單位，每年績效考核靠前的單位，其單位年輕幹部的占比比排名靠後的單位都要高……”
“我覺得我們團市委應該為青年幹部提供更多展現自己才能的機會和激勵，讓更多優秀的年輕幹部能夠脫穎而出，比如說我們可以搞一次“十佳青年幹部”評選，評選結果可以作為組織部門選拔幹部的重要參考依據優先考慮……再比如我們市委黨校的“青幹班”培訓，也應該給我們團市委一定的推薦名額……”
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