騰飛廠的未來趨勢不可改變。
“哎，好端端的一家廠子，等以後換了領導還不知道什麽樣呢，要是換個不會幹活隻會耍心眼的，恐怕以後……。”張建國忍不住搖頭。
“這種事避免不了，早點晚點都會出現，現在出這樣的事其實倒也不是件壞事，塞翁失馬焉知非福，總比以後騰飛廠發展到更大的規模再出這種問題來得好。”宋援朝雖然也有些可惜騰飛廠這個結果，可相比張建國他們卻要平靜許多。
改革開放後，因為政策和曆史原因，這類事的確不少見，尤其是那些由國有或者集體製的企業在當家的領導下飛速發展到一定規模後，這樣那樣的問題爆發出來不少。
其實道理很簡單，舉個例子，一個優秀的企業家接手了一家幾乎要破產的企業，然後費盡心血把這家企業救活，並且用了幾年甚至十幾、二十幾年的時間努力把這家企業由小做大，最終成為行業的領頭者。
當企業壯大成這個規模，每年企業獲得的效益和上繳的稅收、利潤數以百萬乃至千萬、上億計的時候，作為企業的管理者，哪怕初衷再純粹，可麵對現在的情況企業家自身會是什麽樣的想法？
換句話說，這家企業完全是靠個人卓越的能力、眼光和心血搞起來的，作為企業的靈魂人物，沒有他也沒有企業的發展和現在的規模。他控製著企業的前進方向和決策，可從企業的產權來說企業卻又不屬於他，無論是國有還是集體，企業家僅僅隻是個管理者而已，每月拿的隻是微薄的工資，充其量再加一些獎金什麽的。
這些錢加起來比普通職工肯定是多得多，可相比企業所創造的巨大利潤卻是極小一部分。在這種情況下，誰的心理會平衡？
想想也是，一年創造數億的利潤，自己卻隻拿每年幾萬甚至幾千的工資獎金收入，相比那些外資和私人企業擁有者，其中的差距也實在是太大了。
當人對此有了想法後，自然而然地就會產生強烈的不滿，從而做出一些從情理上讓人同情，但是從法律上又絕對違法的事來。
八十年代中後期到整個九十年代，因為這種原因落馬的著名企業家可不在少數，其中最有代表性的人物就是號稱煙草大王的老褚。
老褚的落馬是時代的一個悲劇，也是一個行業王者從輝煌走向落幕的起點，固然在這件事上他自身存在著許多問題，可從企業產權的曆史原因和利益分配的不合理等方麵來看，同樣也是促使他走上這條路的主要原因之一。
宋援朝很明白這點，同樣因為這個原因宋援朝才會勸李大琪直
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