那一句的時候，我抬頭看向了他，不明白他的那句話是什麽意思。
“我已經快五十了，就算做什麽事都已經開始心有餘而力不足了。也都得交到你的手上，我沒有子孫可以繼承我的股份，所以等以後這個公司也都是你的。我也隻是趁著我還能動，還有用，這才繼續流了下來。但不管什麽事情，大部分也都是需要你來做主。國不可一日無君，公司也不可能一日沒有老板，這道理是相同的。”
“公司想要經營好，和員工是思想工作也是分不開的，為什麽那麽多的公司有獎罰製度？這個製度不僅可以約束人，還可以激勵人的奮進，比如全勤獎、提成獎、年終獎等等。當然，有些懲罰還是必須要的，這些懲罰也隻是要告訴他們，你做了做事，就得付出代價。
在公司裏，遲到要罰款、規定時間內完不成業績，扣工資。這樣的懲罰是嚴厲的，是苛刻的。可能在很多人的麵前，他們都會覺得這個獎罰是不公平的，可真的不公平麽？”
我搖搖頭，說道：“當然不是，其實有的員工努力，奮進，真正的在為公司付出。這些我們都看在了眼裏，他們做的多少和自己的工資有關。但還是有不少的人，卻因為自己一個月到頭來，拿不到多少錢，而去眼紅那些錢多的。各種借口反正我也都已經聽膩了。”
“其實海哥，想想也是可笑的很。當初我也有過那麽想的時候，不知道你是不是還記得以前咱們公司一個叫霍壁的人？”我問道薛海。
“我當年記得，每個月季度的業務榜狀元，怎麽可能忘記？”薛海問道：“怎麽突然說起了他？”
“在我剛進公司的時候，他就是在所有員工裏拿錢最多的人，有時候甚至都超過了你。我那個時候，也感覺自己的業績已經不低了，可和他比起來差距還是很大。我不明白為什麽，特別是在發工資的時候，看著他那麽厚的一遝，自己卻很薄，心裏很不爽，很不是滋味。”
“但是，再後來我才發現了一件事。那個家夥，每天最早第一個來，最後一個走。有一次，我去過他住的地方，有一個房間都是他自己備份下來的方案。他也倒是不介意，還給我講解了很多。那個房間裏的方案，大部分都是我們公司員工的業務業績，但都是在所有人都去完成之前，就已經備案下來的。”
“我也從裏麵偷走了不少的東西，所以再後來我的工資也明顯漲了不少。但在哪兩次之中，也收獲了不少對自己有用的經驗。”想起來往事，倒是的確讓我有些懷念，若不是霍壁，恐怕我還是一個毫不起眼的小員工。
他的文案做的非常詳細，甚至包括在和客戶的聊天之中，能夠產生的對話，以及如何應對都有。所以霍壁，在當時公司內被稱為“業績天才”一點也不為虛假。
“隻是可惜，他後來辭職了不幹了。”我歎了口氣。
薛海卻笑了起來，看著我問道：“你知道他為什麽不敢
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