曆低的，有些甚至還是師承的高手則沒有機會就業。而醫療結構為了減少成本，甚至女的當男的使，男的當牲口使，並不斷的降低人力支出，這就造成了一種惡性循環。
當崗位上的醫療人員因為忍受不了這種辛勞，而選擇離職之時，醫療機構卻沒有可以用來迅速接替崗位的醫療人員，隻能到了招聘季節，繼續招聘。高學曆的醫療人員，不願意獲得剛進入醫療機構的初始報酬，而低學曆的那些醫療機構則看不上，最終的結局，還是醫護荒的問題沒有解決。”
統帥忽然感到肩膀上的膽子壓的他有些喘不過氣來，原本以為姚思智的計劃可以很好地結局華夏醫療方麵的問題，卻沒想到其中的根子竟然這麽深。
“為什麽會接不上呢？現在不是已經開始實行規培製度了麽？隻要規培合格出來的醫護人員，不就可以直接上崗了麽？”統帥大大忽然想起了上次醫療改革實行的規培製度。
“規培製度本身是好的，這點不可否認。在國外早就開始實行這種製度了，但在國內，卻沒有實行規培製度的基礎。”邢傲飛搖了搖頭，苦笑道。
“在國外，醫療行業本身就是中產階級才能夠供應得起的一個行業，一個家庭供應起一個醫學生已經是很了不得的事情了。在國外，若是仔細算學習醫療的時間，大概是六年，醫學相關專業三年，醫學專業三年。國內則是本科五年。”
邢傲飛看到了統帥臉上的不解，笑了笑，接著解釋道：“從時間上看起來，似乎國內的醫學生能夠更快的畢業並就業。但其實並不是這樣算的，本科醫學生的就業範圍其實非常狹窄，在他們畢業後，很有可能會出現一到兩年的空窗期，有的甚至三四年都無法順利就業。這與我之前所說的醫療環境有關。時間上我們並不占優。
而相對於國內的狀況，國外的狀況就有很大的不同，國外醫學生其實在上學期間就進行了一定的規範化培訓。當他們畢業之後，便會
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