兩漢施行以推薦為標誌的察舉征辟選官製度，原本實行狀況良好，被推舉得人大多是優秀人才，但是，這個製度延續一段時間之後，就出了問題。一來做高官的人，周圍的人對其子弟勢必高看一眼，即使沒有特別的托請，進仕途的高官子弟，往往也會被人優待。高官的光環投射到自己的子弟頭上，似乎非常自然。
二來，由於在製度上，高官有推薦人才的權力，對於被推薦人而言，薦主才是真正改變他命運的人，對他有知遇之恩。
待到被推薦的人日後也做了比較大的官，也有能力推薦的時候，他們報恩的最佳方式，似乎就是把恩人的子弟推薦上去，如果已經進仕途，則在晉升方麵拉一把。
於是就逐漸形成了這樣的局麵，越是高官，其子弟就越是做官的機會多，幾代積累下來，就形成了東漢末年的門閥。袁紹和袁術兩個人資質平平，但僅因為兩人出身四世三公的袁家，子弟門生遍天下，所以，起兵的時候，居然一時間形成為最大的兩個軍閥集團。到了魏晉南北朝時代，由於實行九品中正製，做官幹脆成了官宦子弟的專利。
吏部選拔，隻需查閱各人的牒譜便是。
眾所周知，這個國家分裂，政治黑暗，主因就是官僚製成為了變相的世襲貴族製。
徹底改變這種局麵的是科舉製度的執行。我們知道，所謂科舉製，就是考試取官。
無論什麽人，平民還是皇族，隻要通過相關考試，就可以做官，其實，在科舉時代，對高官和皇族也有優勢，不僅子弟可以上比較好的學校，而且有門蔭製度，高官子弟，可以通過門蔭直接進仕途。但是，由於比較嚴格的考試製度，使得這個時代形成了一種風氣，凡是不從考試做官的官員，會被認為沒有本事。
花錢買官的捐班自不必說，被人看不起。
而從門蔭進仕途的人，也往往被人視為紈絝子弟，同樣為人輕視。
風氣所及，即便是皇帝，也不大看得起這樣的人，所以，門蔭出來的人，升遷也難。在這種情景下，即使高官子弟，隻要有心走仕途，往往得走科舉之路，真刀實槍考上。有人研究，自隋唐以來的科舉製度，能夠保證大約有半數的及第者，出身中小士紳和平民，另一半，多是官宦子弟。
現在中國的問題，
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