br> 但我裝作不知的樣子，帶著意外的表情看著孫棟愷：“你……孫董事長，這是你建議的？”
“是的！”孫棟愷點點頭。
“為什麽？”我喃喃地說。
“因為集團整體工作的需要，因為集團整體利益的需要，集團監督委需要秋彤這種講原則的人來主持工作。吉建調走了，秋彤是最適合這個職位的人選。我是集團董事長，要從集團的大局來考慮這些，雖然我對秋彤曾經有過一些看法，但個人恩怨不能和工作聯係在一起，不能影響工作。”
孫棟愷顯然說的是謊話，我一聽便知。
此時我心裏突然湧起一個困惑，那就是孫棟愷為何要在我麵前說這樣的話，難道是他對我的信任開始有了動搖？還是他其實一直就沒有對我建立起堅定的信任，對我的信任是有保留的，是有限度的？或者，他這麽說，是另有用意？
我其實知道，在我和曹莉之間，孫棟愷對曹莉的信任是大大超過我的，但他對曹莉也不是毫無保留的信任的，或許孫棟愷從來就沒有完全信任過任何一個人。這是他的做事風格。
那麽，孫棟愷和我說這番話的用意是什麽呢？我一時不得其解。
在此次集團的人員調整中，基於我了解到的幕後鬥爭，我領會到，現實的圈子鬥爭必須講妥協，講平衡，不論叫藝術還是叫權術，叫策略還是叫手段，往往要在一定程度上犧牲一些道義原則。所以，古往今來，一些清高之士視這種爭鬥為肮髒的勾當，一些人則為達到目的，不擇手段。
同時，通過觀察雷征、管雲飛和孫棟愷的言行舉動，以及他們周圍一些人如曹莉、曹滕、趙達劍等人的現狀和表現，我體會到，要想在這個現實的圈子裏混出頭，在一定的階段前，你必須得去接近上司。當然，這個接近不是讓你去做交易，去做買賣，而是要讓他們感覺到你的存在，你的優秀，特別是你的忠誠，要讓他們感到，你是他的人，或者是他們的人。
老栗說過，誰在位都喜歡用自己的人，在一點，古今中外，不管是打著什麽旗號的，幾乎無一例外。但是，職位當到了一定的層次，一定的級別，你又不能再去瞎找人了，也不必去
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