親自為我和林部長沏茶倒水，然後奉迎地遞給林部長一支玉溪，打著了打火機準備點燃，但是林部長卻操著這支玉溪香煙端詳起來，端詳了片刻衝劉一科道：“嗬，行啊老劉，抽煙都抽上玉溪了？”
劉一科趕快解釋道：“這玉溪買了是專門伺候部裏的領導視察用的，我平時都抽……抽白沙。”
聽到劉一科的搪塞，我心裏微微作樂，他撒謊的技術很不高明，說到‘白沙’的時候，還哏了哏，很明顯是在編造事實，害怕被林部長怪罪說是生活上鋪張浪費。
倒是林部長也明察秋毫，左右望了望，從桌角上的煙灰缸裏找出了貓膩。煙灰缸裏清一色全是玉溪煙頭，根本沒有白沙的影子，這可讓林部長抓到了辮子，以‘鋪張浪費’、‘欺騙領導’等罪責將劉大隊長好一頓數落，劉大隊長耷拉著腦袋，不敢再回一句話。
我覺得甚是想笑，其實公安係統與軍隊也一樣，領導就喜歡通過這些生活細節來對下屬進行褒貶，如果有哪方麵不到位，領導立刻將其升華到一定的高度，借此顯示自己的領導風範。
俗話說：不會批評下屬的領導，不是好領導；不會雞蛋裏挑骨頭的幹部，不是好幹部。
這兩句話，早已成為至理名言，被寫入所有人所公認的潛規則之中。
不過說實話，我對這種現象卻不持反對態度，從一定程度上來講，領導關注下屬生活，這是一種防微杜漸的管理方式。倒也沒什麽不妥。
林部長將劉一科好一頓批評，才進入正題道：“老劉啊，你趕快找一找咱們上次培訓世界警察的資料，拷一份給我。”
劉一科試探地追問：“林部長要這個幹什麽？”
林部長皺眉道：“怎麽，我要幹什麽還要向你匯報？”
劉一科趕快申辯道：“不不不。我隻是順口一問。我這就去找，這就去找！”
話畢後劉一科匆匆地溜了出去，林部長衝我宛爾一笑，道：“這些幹部啊，就是批評的太少了，應該多挨幾次批評，才肯進步！”
我開玩笑地道：“林部長批評人的功夫相當了得，幸虧你不是我的領導！”
林部長笑道：“即使我是你的領導，我也不會批評你啊，像你這麽優秀的同誌，表揚還來不及呢！”
我虛張聲勢地抱拳道：“謬讚，謬讚了！”
十幾分鍾後，劉一科拿著一個U盤笑嗬嗬地走了進來，恭敬地遞給林部長道：“林部長，全在這裏，全在這裏呢！”
林部長問道：“都是些什麽內容？”
劉一科回道：“什麽都有。有當時製訂的製度規定，還有每個參訓隊員的國籍、年齡等詳細資料，還有當時抓拍的一些生活照片……”
劉一科一口氣滔滔不絕地講了很多內容，倒是聽的林部長有些不耐煩了，衝他埋怨道：“我說老劉你辦事怎麽這麽呆板呢，我要參訓隊員的資料有什麽用，還有那些生活照片!有用嗎？幹什麽一點兒也不動腦子，你再過去把有用的東西留著，其它的全部刪除。”
劉一科又挨了一頓批評，顯得有些委屈，但還是陪笑言歡地溜了出去。
林部長吸了一口煙，指劃著劉大隊長離去的方向，衝我道：“老劉工作不動腦子，不能正確領會領導意圖。”
我笑道：“沒這麽嚴重吧？”
林部長道：“像這種幹部就應該多磨練磨練。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>