看這個人的內心裏真正的理想和誌向，一心隻想著鑽營仕途，把報社當做進步的跳板的人，是很難腳踏實地做出改革和發展的舉動的，這樣的人，更喜歡的是做官樣表麵文章，喜歡做出政績快的短平項目，喜歡做領導能看得見的東西，南方報社的那些報業發展舉措，並不是一個簡單的經營改革創新的問題，更要涉及深層麵的體製創新和人事管理創新的問題，是一個係統的工程……”
我說：“哦……這麽複雜？”
柳月說：“對，要想進行報業經濟的大改革，大發展，就必須要有為之配套的用人製度和管理考核機製，人是生產力當中最活躍的因素，隻有人的積極性和主觀能動性調動起來了，才會為改革和創新打下基礎，才會讓革新具有無窮的動力，並不僅僅是一兩項舉措就能啟動的，做這些，馬老板是不願意的，一來他腦子裏的意識跟不上，二來太繁瑣太累贅，具有一定的風險，弄不好前功盡棄，竹籃打水一場空，他是不願意冒這個風險的，三呢，他在報社的根本目的不在於發展報業經濟，他並不打算在報社長呆下去，他還有更偉大的誌向呢……”
我說：“哦……你的話聽了讓我很沮喪啊，我多麽希望我們的江海日報也能像人家這樣走上快速發展的開車道啊……”
柳月笑著：“我也是同樣的祝願和想法，但是，現實畢竟擺在麵前，現在的老大是馬嘯天，他說了算，誰也沒辦法！”
我冒出一句：“我想讓你來報社做老大！”
柳月咯咯笑起來：“行啊，等你當了市委書記，你就提拔俺吧，俺到報社來當老大，給你當喉舌，為江書記鼓與呼，嗬嗬……哎呀不知道俺要等多久啊，加油啊，小江主任！”
我笑了：“嗬嗬……我希望現在的市領導能慧眼是英才，能提拔到你到報社來，頂替馬書記的位置！”
柳月嘻嘻笑著：“我來了，那馬書記呢？”
我說：“該幹嘛幹嘛去，為了報社的發展和前途，就是讓他提拔也行啊，隻要他早日離開報社，提拔了，他不就遂了心願了，走的也痛快！”
柳月說：“哦……你的想法不錯，我估計馬書記聽了會很高興，這樣吧，你寫個報告，我審批一下，然後轉給市委書記，讓市委書記召開常委會研究討論，你看好不好？”
我哈哈大笑：“你別逗我了，拿我尋開心呢！”
柳月說：“我悶了好幾天了，不拿你尋開心拿誰尋開心啊，總不能拿北京的這些大老爺尋開心吧，我還
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