工作上接觸宋明正，我對柳月的這個前夫能力到底如何，充滿了好奇。
宋明正開始侃侃而談，我開始邊聽邊在采訪本上記錄。
20分鍾過後，我對宋明正的初步判斷出來了，老宋的口才很好，可以說出類拔萃，可是，他對衛生業務顯然是個外行，談的問題，很膚淺，根本就深入不下去，跟本就沒有自己的成熟的思路和見解，隻能講一些大話和套話。我這個外行都能聽出老宋是外行，何況衛生係統本身的人了。
我現在理解為什麽那些醫院的院長不鳥宋明正的原因了，不懂業務，沒有真本事，即使上級把你安置在那個位置上，如果沒有足夠的權威來保證，一樣不會有人尊重你，尊重來自於實力，千真萬確。
從我接觸采訪過的官員看，這種人不在少數，他們維護自己威信和權力的資本就是職位和級別，雖然表麵上趾高氣揚，其實也時不時會感覺心裏發虛，典型的外強中幹。
但是，領導幹部之所以能為領導，就是因為他們都是萬能型的，說你行你就行，不行也行。不懂業務不要緊，隻要你能牢牢掌握住權力，牢牢抓住人權和財權，你就一樣能讓那些口服心不服的人對你恭恭敬敬，言聽計從，同時，你還可以依靠懂業務的那些副職，去為你增光添彩，效馬前之勞。
宋明正之所以沒有得到下麵人的尊重，就在於他一不懂業務，二沒有實權，這兩樣，他隻要有一樣，就行了。
從這次采訪傳遞的信息看，宋明正的處境或許要有所改觀了。
人事調整和變化，往往在蛛絲馬跡間顯出跡象，往往能從非正常渠道傳出一些所謂的小道消息，而這些小道消息卻在最後往往被證實的準確的。
最近就有小道消息傳出來，說衛生局的那位書記兼市政府副秘書長大人，要到下麵縣裏去就任縣委書記。
無疑，這對那位書記大人和宋明正都是好消息，一個當縣委書記，為以後提拔副地級打下了堅實基礎，要知道，在市直各局裏當一把手，提拔副地級的希望幾乎等於零，這些副地級名額隻有縣委書記才有可能問津；一個終於趕走了頭上的太上皇，終於能名正言順做個局長，可謂皆大歡喜。
所以，我邊隨意記錄著，邊暗地祝福宋明正。
我想起柳月會告訴我的話，說宋明正雖然不懂業務，但是，畢竟是官場裏跌打了多年的人，做業務不行，但是，做官實行的，玩人是行的，做大領導，不需要懂業務，隻需要會用人，足矣！
宋明正說起來沒完，沒有條理，淨是空話大話，我有些不耐煩，可也不能阻止他，不但不嫩阻止，我還得裝作在認真聽的樣子，用筆記錄，雖然我知道我記的這些東西都沒有用，但是，為了表示對局長的尊重，必須得記，不然，宋明正會覺得我不尊重他。
這樣的事我在采訪中經常遇到，習慣了。
好不容易宋明正結束了長談，我趕緊告別，回去寫稿子，因為第二天就要見報，我必須在12點定版前寫完交稿。
“江主任，稿子寫完了，可以先送我們局長看看嗎？”在和我握手告別時，宋
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>