在提拔誰做策劃部主管這個問題上，霓虹公司決策層存在著很大的分歧。
李莎力主提拔萬鑫，她的理由很簡單，萬鑫是策劃部專員當中資曆最老的一個，而且工作表現也不錯，排排坐吃果果，這次的主管位置應該非萬鑫莫屬。
劉暉則主張提拔華青，就衝這次在拿下天翼公司廣告業務中的表現，華青也應該受到重用，他才是策劃部主管的不二人選。
對於華青，李莎有一種天然的抵觸情緒，究其原因，可能與兩件事情有關，第一件事情，是籃球比賽後驗證身份，由於顏丹的幹預，讓李莎弄得很沒麵子。
第二件事情，就是這次在汴州與天翼公司的簽約慶祝晚宴上楊柳對她的態度。
雖然這兩件事情和華青並沒有直接關係，但李莎把問題的責任，都歸咎到了華青的頭上。
聽到劉暉說要提拔華青，李莎立即站起來表示反對：
“華青到公司還不足三個月，才剛剛通過試用期的考核，如果現在就把她提拔到策劃部主管的位置，讓那些辛勤工作的老員工情何以堪？”
劉暉針鋒相對：“任用人才，當然要不拘一格，尤其是策劃部的工作，更講究靈氣和底蘊，對於那些碌碌無為之輩，她們更應當考慮的，是如何保住現有的飯碗。”
李莎分毫不讓：“靈氣固然重要，但我們不能僅僅從一件事情上的表現，就盲目的下結論，萬一隻是曇花一現呢？再說了，萬鑫在‘女強人’保衛戰中的表現也很好嘛！兩個人可以說是半斤八兩。”
眼看著李莎和劉暉兩位大將爭執不下，孫霓說話了：
“選拔人才，我們當然要不拘一格，隻要有超凡的工作能力，不要說隻工作了三個月，就是一個新員工，如果確實能力非凡，我們照樣應該委以重任。”
孫霓如此表態，好像是傾向於劉暉的選擇。
孫霓看了一眼一臉怒容的李莎，突然話題一轉，接著說：“在工作能力旗鼓相當的前提下，我們當然還是應該論資排輩，這樣才能有利於老員工的進步，同時也給新員工以積極進取的動力。”
孫霓的這番話，好像又有些倚重萬鑫。
孫霓最後總結道：“策劃部主管這個崗位，雖然級別不是很高，但卻是
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