朱泉的意思，就是暗地裏引導對公司對生活不滿的工人去找羅子良的麻煩，這種思維已經是一種大不敬，是和上級組織對著幹的行為，別忘了，羅子良下來，代表的是省委的意誌，盤江礦業領導們的問題，說有多嚴重就有多嚴重。
作為董事長兼黨委一把手的宋勇亮居然放任這種行為的發生，說明盤江礦業的領導們已經形成了一個利益小圈子，暗地裏訂立了攻守同盟，共同進退了。
在朱泉等人的縱容下，有人在下崗工人們的中間煽風點火，大意是說，省委工作組的人來了盤江礦業，準備大範圍地關停一批虧損企業，這個消息，一下子在幾萬名工人以及工人家屬中間炸鍋了……
說到這裏，先來了解一下國有企業的現狀和一些基本常識。
‘大三線’建設時期，尤其是一些跟礦產有關的國營企業，工廠的位置比較偏，環境相對封閉，裏麵的員工，大部分一家子都在裏麵工作，夫妻，父子，甚至一家三代都是企業裏的工人。
等到企業效益不好，不得不精減人員的時候，采用的方式不是誰有真本事誰就能留下來，而是采取‘三丁抽一、五丁抽二’拉壯丁的方式。夫妻兩人在該工廠工作的，下崗一個，至於誰下崗，你們家裏人還可以商量。
這麽做的出發點，純粹就是為了維穩，為了讓工人們家裏還有一口飯吃，不至於餓死。
一些分工廠的情況更加嚴重，雖然連年虧損，但怕下崗工人太多，引發社會問題，不敢關停，不得已拆東牆補西牆，靠財政補貼苦苦支撐。
最要命的是，這些沒有前途的分工廠和企業的管理人員根本無心管理生產，斂財肆無忌憚，瘋狂吃回扣，拚命吃著這頓最後的晚餐，讓工人們敢怒不敢言。
可以說，效益不好的大型國營企業就是一個炸藥包，裏麵埋藏著大多的怨氣和不平，一旦有人引爆，後果不堪設想！
這也是曆屆主政
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