“原來是這樣，不過，我們隻懂企業的運營，對政府機關的工作也是一知半解。”楊興華明顯鬆了口氣。
“那個不難，讓你們學行政管理，總比讓政府官員學企業管理要容易得多。”羅子良說。
“那依羅書記的意思，怎麽個置換法呢？”楊興華問。
“逐步推進，分類實施。現代企業的發展趨勢，應當引進職業經理人製度，你說呢？”羅子良說。
“是，羅書記說得對，您的話高瞻遠矚，人員的合理流動，才會讓企業充滿活力。”楊興華點頭。
“是啊，你們都是組織培養的企業管理人才，應當到更大的地方去施展你們的聰明才智，要隨時聽從組織的工作安排，為組織排憂解難。”羅子良說。
兩人談了沒多久，董事長兼黨委書記宋勇亮就過來請去吃晚飯。
因為羅子良聲明在先，隻喝啤酒，所以飯局上隻上了啤酒。以羅子良的酒量，喝幾瓶啤酒像喝茶似的，反而讓礦業集團的領導們喝不習慣。他們強笑著陪了一會，羅子良就借故走了。
羅子良回到安排給他的賓館住下，馬上讓孟恩龍打電話把徐柏濤叫過來。
徐柏濤是羅子良以前調到盤江市來擔任市公安局長的，現在被選為了副市長，當然，市公安局長還是他兼任著。他看到羅子良，很高興地說，“哎呀，羅書記，你什麽時候來盤江的？怎麽不事先打聲招呼，好讓我做東請你吃餐飯嘛。”
羅子良笑了笑，“想請我吃飯，機會有的是，我不急著回省城。”
“哦，羅書記親自下來盤江，有什麽重要的事情麽？”徐柏濤一怔。
“盤江礦業，機構臃腫，人浮於事，出現了不少僵屍企業，每年拿著國家的補助過著富裕的日子，更可恨的是，那些領導層一年拿著幾十萬的補貼，還在叫苦，覺得自己做出了多大的貢獻似的，是該動刀子的時候了。”羅子良開門見山地說。
“說得沒錯，我們和他們同級別，可我們和他們比起來，就是個叫化子，每次和他們交往，發現他們都闊綽得很呐。”徐柏濤笑道。
“問題就在這裏，他們死死抓著行政級別不放手，另一方麵，又可以隨意發獎金和補貼，還經常掛在嘴邊說，民營企業經理一年拿多少多少，而他們付出了那麽多，才拿多少，哼，簡直就是欲望難填！”羅子良說。
“哎，國企的改革向來就是老大難問題，他們手裏掌握的資金太龐大，涉及的人員太多，不好動呀，怕引起連鎖反應。以往很多領導不敢動真格的，也是因為怕承擔責任，如果動了盤江礦業的管理層，下麵的企業出現問題，涉及到成千上萬工人的吃飯問題，造成的影響就大了。”徐柏濤憂慮地說。
“不好動也要動，刮骨療毒嘛。我也知道，國企改革，涉及到職工的安置問題；債權債務複雜；改革阻力大這些特點，但這些問題是客觀存在的，不能捂著蓋子得
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