羅子良沉吟道：“派出所那邊，我有時間就去看看。那個被打的環衛工，你代表局裏去慰問一下……這樣，大家既然都知道了，就得有所表示才行，你去財務科領五百塊錢，給她送去吧，說是局裏的一點心意。”
“給她五百塊？那得有個說法呀。”白加錫怔了怔。
“你打印個公告出去，把這件事情的前因後果說清楚，然後說五百塊錢是她受到委屈的獎勵，對，委屈獎。”羅子良說。
“委屈獎？”白加錫有些目瞪口呆，這個名目他可是第一次聽說。
“是呀，我們的工人在工作中受到了委屈，總得適當引導，不能讓他們把不良情緒帶入工作中去。而獎勵錢，是最直接了當的事情。”羅子良肯定地說。
“可是，別人會不會說我們巧立名目亂花錢……”白加錫還是有些猶豫。
俗話說，人無完人，羅子良也不例外，所以他到哪裏工作，基本上都很民主，從來不搞一言堂，從不武斷，允許周圍的人提不同的意見，然後綜合考慮，以免自己犯錯。
“嗬嗬，我們局每年的接待費得花多少錢？這筆錢可以節約下來，用在工人們的身上沒有錯。”羅子良說。
“羅局長，我懂了。”白加錫這才出去了。
白加錫回綜合辦公室寫了個通迅，敘述了女環衛工被打的經過，然後是局裏對環衛工慰問的決定。
他把寫好的文稿又送給羅子良看了，得到同意後，打印幾份，加蓋了環衛局的公章，張貼了出去。
這個公告一出，在環衛局卻形成了截然不同的兩種看法。
一線的環衛工深受鼓舞，他們累死累活，常常遭受一些有錢有勢的人踐踏尊嚴。遇到那種不按規定投放垃圾的人，去勸說的時候，卻得到這樣的話：
——你愛掃不掃，我就扔在這裏了，你能咋的？
——每個人都把垃圾裝在垃圾桶裏，還要你們這些人幹什麽？
——你
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