“不錯就是這個味道。”李龍點點頭，拿起筷子，開始吃了起來。
“阿龍，你以後想要吃麻辣燙，每次我都給你煮，絕對保證是原味。”麻辣燙店張老板也是非常滿足的點了點頭。
對於李龍能夠吃出他煮的麻辣燙和門麵經理做的麻辣燙有很大的區別，這絕對是對麻辣燙店張老板的一種肯定。
也讓他這幾十年的手藝有一種成就感。
雖然對麻辣燙店張老板來說，賺錢是一方麵，招聘的那麽多門麵經理和員工，肯定可以讓他和李龍的麻辣燙連鎖店能夠運營起來，並且賺到很多的錢，但是另一方麵，他自己的麻辣燙手藝也是他的成就感來源，如果沒有人對他的手藝表示讚賞，那麽他也會缺乏成就感。
而現在這個能夠認同他的人就是李龍，而且也是他的合夥人，也是他人生中最重要的貴人，這怎麽能讓麻辣燙店張老板不感到欣慰呢。
甚至此時麻辣燙店張老板都有一種是為自己的死的感覺，就算李龍讓他去做什麽事情，但也都非常的願意。
這已經是超出了錢的價值，是一種無比崇高的價值感。
吃完麻辣燙，李龍終於飽了，他把麻辣燙碗直接推到旁邊，開始和麻辣燙店，張老板研究接下來的事情。
畢竟接下來麻辣燙店要進行連鎖運營，那麽無論是在人員還是在店麵的布置上，都需要有麻辣燙店張老板這樣一個比較熟悉的人來做一些指點。
而對於這一點，麻辣燙店張老板也是十分樂意分享自己的經驗，每一個店鋪如何做？包括如何裝修裏麵的布置如何改善以及整個門麵的定位是如何的？麻辣燙店張老板都一一給李龍進行了解釋。
然後李龍的麻辣燙店門麵究竟布置多少門麵經理以及不知多少員工，麻辣燙店張老板都說出了自己的想法。
“老張你的想法基本上和我一致，不過有一些也有不同，我們還需要再探討一下，另外我會再去做一下調研。”聽完麻辣燙店張老板的分析，李龍感覺自己和他的想法基本上是完全吻合的，但是在一些細節上麵，李龍並不是太有經驗，所以他的想法和麻辣燙店張老板的想法並不完全相同，於是李龍對麻辣燙店張老板說道。
而且接下來李龍還打算針對這些兩個人意見不一致的地方，他再去做一些調研，畢竟他隻有自己真正掌握了麻辣燙店運營的所有規律，才能夠作出正確的戰略布局。
如果他自己都模模糊糊，甚至是不太清楚，僅僅是聽麻辣燙店張老板的意見行事，那麽他就不叫做李龍了。
李龍做事從來都不會聽別人指揮，所有的事情他都必須弄清楚，然後才能夠接受別人的意見，否則的話，他是絕對不會改變自己原來的意見的。
聽到李龍的話，麻辣燙店張老板也是點點頭，他知道李龍這樣做是對的，隻有李龍自己去做了調研，才能夠知道他說的話有多麽的正確。
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