而現在，李龍其實隻給了麻辣燙店老板老張一個星期的時間，確實有點短了。
“阿龍，你就放心吧，這種事情交給我，完全沒有問題。現在我手上已經有五個門麵經理，完全可以獨當一麵。”麻辣燙店老板的聲音充滿了一種自豪感，似乎對於他辦成這件事情，非常的得意，也讓他在李龍麵前有了不小的加分。
“好，聽到你這個消息，真的讓我十分開心，老張這幾天辛苦你了。”李龍聽到這個消息也是非常的開心。
他知道，培訓一名門麵經理是多麽的難，因為他曾經是一位兵王，也知道培養一個人的過程。
不說別的，光是學會做麻辣燙這門技藝就不是一般人一個星期能夠做到的。
而招聘來的那些門麵經理，其實都隻是從人才市場上挑選的，並沒有誰有特殊的工作經曆，所以這一切的功勞可以說都是麻辣燙店老板老張的。
甚至此時就連李龍自己都不敢想象，麻辣燙店老板老張是如何做到的，要知道培養一個門麵經理，可不是一周兩周就辦得到的。
當然了，李龍也知道，其實現在麻辣燙店老板老張培養出來的門麵經理，應該僅僅是停留的煮麻辣燙的手藝以及對於麻辣燙店日常的管理上麵。
但要說其他的東西，肯定是不可能在這一周的時間內就完全教會的，另外，尤其是對於這種連鎖店的門麵經理來說，忠誠才是最為重要的。
李龍現在要培養的是一個龐大的團隊，如果沒有一個忠誠的隊員，那麽他的這個團隊遲早都會解散，甚至可以說會給他帶來極大的麻煩。
可以想象，如果李龍的生意做得非常大，麻辣燙連鎖店已經開了很多，那到時候這些門麵經理一下子都離開的話，絕對會讓李龍的資金鏈斷裂，甚至破產。
所以這一周的時間，雖然麻辣燙店老板老張已經把這些門麵經理的經驗培訓起來了，但是李龍知道他接下來要做的事情就是培養這些麻辣燙店門麵經理的忠誠。
如果沒有忠誠度的培養，那麽李龍的生意就做不起來。
“對了，阿龍現在門麵安排的怎麽樣了？都裝修完了嗎？”就在李龍剛要準備掛電話的時候，忽然麻辣燙店老板老張再次問道。
“應該差不多了，我也是剛從寧海市回來，對於現在這邊的情況還沒有弄清楚，我現在正打算到我們之前見到第一家商業街那邊去。而且小波說不知道出了什麽大事情，現在好像很著急的樣子。”
李龍沒有隱瞞，而是把之前張小波打電話跟他講的事情，也跟老張說了一下，畢竟他們都是合夥人，之間必須講究的是信任，不可能有什麽事情要隱瞞著對方。
“小波那邊出事情了？那你趕緊過去看一下我這裏你放心吧，一切都非常的順利，就連員工我也給你招聘了50人，這50人的員工完全可以滿足你一開始五家店鋪的工作所用。”老張說道，接著他便掛了電話。
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