第十一章 以人為本(1/3)

“那麽如果六大財團想要得到這些被收購的金融機構,他們需要做什麽呢?”


北原蒼介笑著問道。


他沒有直接給出答案,而是想看看這些職員們的悟性和能力。


“我認為他們需要出海量的資金來滿足政府的需求。”


“我認為隻要他們持有東京共同銀行的股份,到底花多少錢不重要,名分在,就可以了。”


“我認為六大財團很難一口氣全部吃光,他們需要慢慢消化,第一步可能是先軟化那些金融機構的抵觸心理。”


眾說紛紜。


北原蒼介笑而不語,繼續看著他們爭論不休。


有很多種看法和觀點,無論對錯,至少說明這些職員有了自我意識,這是北原蒼介最看重的東西!


“我覺得......他們需要先得到我們的準許。”始終沉默,同樣觀察著其他人的香川秀在他們聲音漸漸小下去後,這才起身說道,“北原社長說過,東京共同銀行的業務以我們北原神狼信用金庫職員所做的為主。”


“也就說,怎麽和那些被收購的金融機構談,是我們來決定,那麽簽訂什麽樣的合同,後續怎麽合並發展,都會以我們的意誌為主導。”香川秀頓了頓,眼神中漸漸多了一絲興奮,


“我們完全可以在這個上麵做文章!隻要讓那些金融機構堅定的站在我們這一側,六大財團想要通過股份進行收購,是不可行的。”


“畢竟他們答應加入的是東京共同銀行,而不是六大財團下轄的都市銀行!”


北原蒼介看向香川秀,這小子,覺悟果然很高,不愧是從名校畢業的金融精英,一下子就領悟到了精髓。


他就是這麽想的。


當初在會議上提出要以北原神狼的職員為主,就是想要在這個方麵禁錮住六大都市銀行。


這是一個不容易被覺察到的陷阱。


在他們看來,北原神狼的職員為他們做牛做馬,去幹這種吃力不討好的事情,那以職員們商談好的合同為主也很正常,畢竟活兒都是職員幹的,不按照職


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