公布了汪琴的升職，並且告訴汪琴，她每個月的工資，可以提升一百塊。
這就等於，加上獎金什麽的，汪琴一個月的工資，接近兩百塊了。
這在這個年代, 絕對是首屈一指的。
就算是開一家小店，一個月的盈利，也不一定有這麽多。
汪琴很興奮，不過工作起來，就更有動力了。
就算是再好的關係，有工資的激勵，也更能激勵人的工作熱情。
人生在世，誰還不是為了這一日三餐奔波？
蘇何笑了笑，知道自己這些激勵措施還是需要的。
人家做了兩份工作，實質上就是集團公司的高層了，工資還能一直保持原來的水平？
什麽升職不升薪？
這種事情，蘇何是做不來的。
翻開賬本，這是發卡廠那邊的出貨記錄。
大部分都是出了定金的，少部分隻給了一部分。
私人這邊拿貨，肯定是要付全部的資金。
至於公營的，那就沒辦法了，人家一直都是這樣，都是先付一部分，後續再補足。
他這邊是剛開業的，也沒辦法和人家說不。
先運營幾年再說，到時候還這樣，那就不和公營的供銷社做生意了。
“這些都不錯，後續看看結果。這幾天，你安排人去看看銷售情況等等。”
公營的供銷社這邊進價更低, 還不給全款。
可你還沒辦法說，人家有最全的渠道, 你不給他們進貨，就少了很多渠道。
所以說，做生意還是要占據渠道啊。
“再安排多生產一些。這些小發卡的銷量應該更多，因為可以搭配起來，就算是戴了大的發卡，也可以在旁邊，點綴一二。”
說起這個，汪琴就不得不佩服蘇何：“老板，你這腦袋也不知道怎麽長的。這些發卡吧，我看了多想要買的。好多給咱們做發卡的人家都問了，能不能買幾件，家裏的女孩都很喜歡。”
內部售賣，那自然是不允許的。
一兩件買了，那四五件呢？
人心總是填不滿的，不過也有故意少拿回來一兩件的，說是弄壞了。
有的是真的弄壞了，有的就不是了。
不過這種事情，隻要數量不多, 發卡廠也沒有辦法去管。
因為耗損是不可能完全避免的, 有的人就是會弄壞, 人生在世, 哪裏有一帆風順的？
這弄壞了，總不能讓人原價賠償吧？
發卡廠也是按照數量來算
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