甘儀芳無奈，回頭看了一眼自己的小閨蜜道：“這個事情其實也不算多麽的隱秘。
這件事情九鼎公司內部都在談，而且我兒子小恒目前是財務部的組長，這個事情，他也有份參與進去。
不過這個事情，暫時是沒有可能推出的。至於是十五年還是二十年，反正現在還是第一年，咱們現在也享受不到。”
甘伶伶點頭：“雖然不知道這個舉措最後會不會實施，但既然他提出來了，就證明他有這個心。這就很不錯了。”
這邊不說，那邊陳物遠也得到了這個消息。
“他打算自己創建公司的福利體係？工作十五年或者二十年後，他的公司就給發退休金？”
這個事情，其實燕京那邊也在討論，不過隻是出現過一兩次，後麵就沒說了。
因為實在太難了，現階段想要實施，沒那麽容易。
就是國營廠子，都是一個很大的負擔。
全民退休金，這有些不太可能了。
但想想，也要到十五年或者是二十年後，才有可能。
劉大秘點頭：“我也是今天去店裏買早餐的時候，聽他們員工討論的。不過據說，要工作滿十五年或者是二十年，可以後續補上。”
“也就是說，中途離職，再加入也是可以的？”
“是的，但九鼎公司也有規定，如果離職了，沒有正當的理由。公司後續不會優先錄取這些人。”
這個措施一出，這就代表了，背叛公司，就很難再進入九鼎公司了。
至於什麽正當的理由，這還不是全憑他自己說麽？
陳物遠也沒管，這個事情，是人家正當的權力。
在公司做的好好地，你要辭職，導致公司要聘請新人代替。
這本身對公司也不好，人家不喜歡頻繁離職的人，也是可以的。
“算了，不管他了。如果他真的能做到這一點，倒也不錯。至少很多人以後的退休生活也有了保障。”
這邊，蘇何也沒在意這些。
這個消息，就是他放出去的。
他也有意構建這樣的體係，這樣一來，公司的員工構架也會變得更加的穩定。
至少，不到萬不得已，員工也不會離職。
至於被人高薪挖走的人，這樣的人，或許有能力。
但說實話，這天下有能力的人多了去了，也不一定就一定要他不是？
再說了，能力是可以培養的，到時候自己再培養人就是。
反正蘇何自己是不喜歡這種被人高薪就挖走的人。
各人有各人的想法，但既然離開了，他就不會再錄取了。
頻繁跳槽的人，他不想用。
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