這是範克勤提出來的，本身公司就是相當盈利的狀態，拿出一部分利潤出來，給手下的員工們，發點紅包。在過年的時候也算討個好彩頭。
再者，也能夠更加凝聚人心。商業類的公司中，怎麽才能凝聚人心啊？談些夢想啊，理想啊，前景啊，可能會凝聚點人心。但這種談理想，談未來，談發展，不能過分，因為一旦你總在談這些東西，那真的就不值錢了。
長期都在談這些東西的話，會給人一種，你隻會空談的感覺。人性就是這樣的，一定是趨吉避凶的。對自己有利的東西，他才會覺得是好的，你隻會空談，那必然會被覺得，自己得不到好處。
這裏麵其實也涉及到心理學的因素，就好像老話講的：過猶不及。你總是這樣談，隻要是個人，就必然會有逆反的心裏。當然，你是領導，對方可能會給你點麵子，最起碼麵子上肯定會讓你過得去，哼哈的答應了。但心裏，幾乎是必然覺得你隻能放點嘴炮，沒什麽真能耐。
這就是人性，這就是人的心理，幾乎是必然會這麽想的。就好似老馬，他在成功前，嘴炮放的比一般人有水平的多吧，你看他網上的視頻，嘴叭叭的很能，給人感覺這個人很有智慧。
但前提是什麽啊，那是因為他最後成功了。如果這個時間拉長了呢？手下的員工還會覺得：嗯，我要一直追隨他。還會這麽想嗎？答案幾乎是必然不會的。最起碼絕大多數人，是不會的。
當然，這裏的是，發展勢頭比較好的公司啊。隻要是賺錢的，尤其是一些真正的正規公司，都會最起碼發一些年終獎之類的。
為什麽後世越來越多的公司，都在慢慢的辦個年會，然後當眾真的發一些福利啊？
就是因為，越來越多的公司已經意識到了，光是談理想，談未來，員工必然會反感。但你要發點實惠的，那就不一樣了。沒準員工還會自發的拍個照片，在朋友圈裏顯擺一下呢。如此，順便反而還免費的給自己的公司宣傳了一波，所以給人的印象，那個公司的形象更好啊？
這裏的是發展不錯的商業公司。但反過來呢，盈利情況不行的呢？第一，他可能故意玩的套路，賬麵看起來是賠錢的，但為了避稅之類的。第二，可能這個公司就真的不行。第三，發展中，還沒到行的時候。
第一點的話，那沒的，該發福利還是要發。第二和第三點的話，那公司的領導層就要盡快的找原因了，是自己的能力不行，還是公司發展的策略有問題。
範克勤就是如此給童大姐分析的。怎麽呢，給童大姐眼神的“不靈不靈”的在那玩閃現。
本就是被範克勤用超高的素質吸引，現在範克勤對於這方麵的分析，更是給童大姐一種：“哇，我得男人確實好優秀”的感
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