程煜一愣，他倒是沒想這麽多，公司現在規模不大，一共也就幾十號人。
雖說每人兩千元，今天光是紅包就發出去十幾萬，這算不是什麽大開銷。但如果程煜把這筆錢自己給認了，很有可能讓神摳係統覺得他是在浪費。
好在這是在不摳時間段啊，否則就壞菜了。
於是乎，程煜表示讓財務把這筆錢做進公司的賬目裏，然後說自己回頭會找他們支取這筆錢。
把譚午廉和韓迪叫了進來，交待了一些工作上的事情之後，程煜喊來孫建成，讓他開車送自己去研究所。
研究所這兩個月來變化很大。
倒不是因為李大力回來了的緣故。
誠然，李大力的回歸，也為研究所的變化帶來了積極的促進，但這並非主因。
研究所之所以日漸衰敗，其實無非就是因為保障體係不全造成的。
以研究所開出的薪資待遇，擱在十年前，招募一些剛畢業的學生或許尚可，但任何一個在研發和技術上相對成熟的研究員，都很難甘心拿著如此的低薪。
尤其是外界資訊如此發達，誰都能在網上輕易的被查到部分個人信息，自然也會有很多企業試圖招募這些已經成熟的研究員。
那些企業和機構開出的待遇，比起程煜接手之前的研究所，簡直是天壤之別。
可以說，在程煜接手的時候，還能留在研究所的研究員，首先就值得敬佩一下。
當時，研究所的研究員，主要就兩種。
一種真的是年事已高，另一種則是毫無經驗的新手。
像是吳競這種堪稱正當年的工程師，如果不是他額外拿著一筆跟薪資差不多的津貼，隻怕他就算再如何不願離開自己戰鬥過的地方，也隻能在強大的經濟壓力麵前敗下陣來。
哦，還有一個至關重要的原因，那就是早期的研究員，是有福利分房的。
現在一套房，即便是那些年薪數十萬的金領，也得在家人的幫助下才能應對首付的壓力。
可等到研究所無房可分之後，人才的流失就成為必然了。
而當程煜接手這家研究所之後，全麵的調整了薪資結構，開始根據貢獻製定了積分評級係統，所有研究員都能按照各自對項目研發做出的貢獻獲取不同的積分，從而提升自己的薪資。
現在，研究所那些剛畢業的年輕人，薪資待遇已經和社會接軌，而那些按照工作年限和以往貢獻初步評定了較高級別的研究員，其收入甚至已經超出了同行業的平均水平。
這樣一來，人心安穩，誰也不再想著跑的事情。
而當陳江和吳競按照程煜的吩咐開始重新招募以前離開研究所的研發人員之後，那些人中，沒有合同在身的多數都選擇了回歸。
畢竟，在私人企業和機構工作的壓力，比起當年在研究所，要高了太多。
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>