關於研究所的研究員們的福利住房的事情，早在程煜和薛長運收購研究所完成了第一步之後，就已經被提了出來。
較為長遠的構想，是研究所全部完成收購之後，將會由研究所出資，為研究員們建造福利住房。
分配福利住房，需要研究員在研究所工作達到三年以上，並且在其所從事的研發項目裏獲得足夠多的福利評分。
評分係統是由薛長運和程煜共同提出，但由吳競和財務部門共同完成，說穿了就是一套績效係統。
項目負責人會為手下每一名研究員在具體項目中的表現以及貢獻做出評估，同時項目中所有參與的研究員，都需要參與互評。按照各自級別的不同評分占比，最終統計出一個整體的評分。
這就從一定的程度上杜絕了由某個人來一言斷定某研究員貢獻多寡的弊端。
當然，具體實施上肯定還會有其餘弊端，這個需要逐步完善。
但無論如何，評分係統建立起來之後，每個人在各自所參與的項目中就都有了具體的評分，評分累加，再達到三年以上的工作年限，就可以申請單位福利住房。
而福利住房的大小，戶型等等，也都是根據評分多寡，也就是貢獻多寡來分配和申請的。
這套評分係統當然還涉及到學曆，資曆等等入職時所評估出來的一次性評分，就比如說李大力或者吳競這樣進來就是項目負責人的成員，光是入職評分這一塊，就已經足夠他們申請麵積不算太大的住房了。
但現在福利住房還隻是構想，畢竟研究所的收購都沒有完全完成。
即便完成之後，也還需要程煜和薛長運進行投資，去申請地塊建造福利用房。
目前是沒有的。
研究所以前倒是有一部分福利住房可以分配給從前的員工，就比方說李大力，他也曾經是住在研究所的福利住房裏的。
但那部分福利房，都是軍方提供的，在市內離研究所不算太遠的一個軍區大院當中。
之後政府介入研究所的管理，軍方倒是沒立刻收回住房，隻是也不再繼續提供新的福利房了。
這一點，也導致了研究所很多研究員無法繼續工作下去，畢竟，連福利房都沒有，收入又不高，你怎麽能指望這些研究員踏踏實實的為你幹活？
再等到汪家收購了研究所部分股份之後，軍方雖然沒有直接收回所有研究員的福利住房，但隻要是離職的，他們之前所使用的福利住房，就不再由研究所進行再度分配，而是交還給軍方。
這樣一來二去，其實研究所的研究員所占用的房子已經沒幾套了。
程煜和薛長運收購了汪家手裏的股份之後，又完成了第一輪對研究所的股份收購，軍
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