進了電梯之後，程煜開口道：“吳工，你說的這位李工，他現在人在哪裏？一定被別的單位高薪挖過去了吧？”
吳競歎了口氣，說：“他這樣的科學家，跳槽的難度是很高的。”
程煜一愣。
在他看來，李大力這麽重要，重要到少了他之後，好幾個已經過去數年卻還在市場上處於領先地位的項目都無法進行下去，這樣的人才肯定是很受具有研發功能的企業所關注的。
雖說不知道初級任務的內容是什麽，但程煜覺得，肯定不止是找到李大力那麽簡單，多半是要說服他回到研究所。
而這一點，就不隻是開出高薪能夠做到的了。
畢竟，李大力已經離開了研究所，無論如何任何企業的研發部門，肯定也依舊是舉足輕重的人物。對方不可能意識不到他的重要性，加上李大力本就是為了待遇問題離職的麽，幾年下來，想必薪資水平也已經達到了一個很高的水準。
說白了，程煜雖然給吳競開出了年薪一百萬的高薪，但對於吳競這種能夠做項目領頭人的高級工程師來說，一百萬的年薪根本不夠高。
其他企業，麵對吳競這樣的人，能開出的條件不敢說一定比程煜開出的好，但絕不會差。
解決住房，解決出行車輛等等問題，在吳競和程煜之間，目前還不存在。
就連直接的年薪，也絕不會是市場上能夠給出的最高價。
倒不是說程煜在這方麵也摳門，而是他覺得，如果一開始就把位置定的太高，這並不利於吳競接下去的工作。隻有循序漸進，等到吳競的研發取得了階段性的成果，他也會和薛長運商量，給予吳競以及參與項目的研究人員一定的福利或者獎勵。
畢竟，包括吳競在內的所有研究所成員，以前都是大鍋飯式的待遇，就算有了成型的項目，國家給出的獎勵也不值一提。他們需要程煜逐漸引導他們，讓他們的思維方式從國有單位轉向為市場化，這需要一個過程。
而李大力不同。
他是直接離職的。
出去之後，隻要接觸過幾家企業，這些企業在急需他這樣的人才的時候，肯定會開出高薪以及各種福利條件，就算當時李大力還不太適應，這麽些年下來，保不齊他都已經換過新的東家了，自然已經了解了市場化的私營企業的理念。
在麵對一個熟悉的環境，一個穩定的研發團隊時，你即便開出再高的薪資待遇，也未必能讓他甘心情願的回到研究所來。
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