先是譚午廉作為公司第一個員工，與程煜正式簽署了屬於他的勞務協議。
其實譚午廉和遠大前程公司的合同早就簽了，否則程煜也無法完成神摳係統交給他的任務。
但是從現實的法律層麵，還需要加蓋公司公章，這份合同被交到譚午廉的手裏，才能算是真正具備了法律效應。
這並不影響任務的結束，但卻影響到了程煜的積分。
然後，譚午廉帶著他準備好的所有勞務合同，協助程煜和管路與其他所有員工逐一簽署正式的協議。
當簽署譚午廉的合同之時，由於程煜將係統任務要求的半年無薪工作時間延長到了一年，哪怕這一年裏有可能存在提前的轉正，也依舊讓係統判定，程煜完成了一次極為漂亮的摳門行為。
公章蓋好，程煜把譚午廉的合同交到他的手裏之時，程煜的腦中，也響起了一聲叮響。
60！
按照程煜的判斷，這個評分顯然應該是一百分滿分的，之所以隻是一個及格的評分，程煜也早有預料。畢竟，他與譚午廉的合同不是強製一年的無薪合同，而是存在半年後考核合格就結束的約定。
最終的結果可能跟係統要求的任務標的相同，但摳門的行為卻顯然不能被磨滅。
程煜估計，如果半年後他沒有給譚午廉考核合格的結果，係統可能還會對此有所評分。
而其他員工，前台薛晴的合同，沒能引發係統的評分，這就是一份最正常的用工合同。
公司自己的兩個財務人員，也都是正常合同，程煜也沒能得到係統的嘉獎。
可那四位從杜長風的公司，以勞務派遣的方式獲得的員工，都為程煜貢獻了十五點的積分。
連續四份合同簽完，連續四次叮響，又是六十分入賬。
公司剩下的那名員工，就是那個將會主要負擔起財務工作的職業會計師，也就是高一鳴公司派來兼職的會計師。這份合同，程煜沒敢自己簽，而是讓管路去負責。
他本人，則是借口有點事要處理，回到了辦公室。
原因很簡單，他現在擁有的積分已經達到了六百八十二分，這沒什麽，關鍵是積分總計方麵，也已經達到了九百九十二分，隻差八點積分係統就將迎來一次升級了。
這是程煜跟係統已經確認過的，他必須找到一個足夠安全的地
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