方誌強講完之後，開始過最近的公司業務數據。張振國先把技術的研發進展講了一下，方誌強雖然不是技術出身，聽不太懂，也基本明白現在遇到了技術瓶頸。硬件的試錯成本太高，是否繼續堅持下去，張振國也沒有十足的把握。
產品層麵，林珊把當前遇到的問題以及後麵的規劃講了一遍，說到底還是依賴於硬件的進展。配套的軟件開發的也不是很順利，複雜度要比預估的高很多。
王霞一直默默的聽完他們兩個講的，等輪到自己講的時候，稍微遲疑了一下。因為王霞想要表達的事情可能更讓大家悲觀，人事跟財務最近的情況都不是很樂觀。
王霞打開PPT，先講了最近一個月人員的入離職情況，幾個核心崗位的技術人員離職，短期內招聘到合適人員的概率不大。王霞懷疑是聚英集團在有針對性的挖角，她跟一個高工做離職訪談的時候聊了很久，最後得知一家競爭對手提供了三倍的薪水的offer。業界能給的起這個薪水的，不用猜也知道就是聚英集團。方誌強聽到這裏已經是眉頭緊皺了，但還是一言不發的聽著王霞繼續講述。
王霞打開下一個PPT的時候，看了一眼林珊跟王亞欣，自己心裏知道財務方麵暴露出來的問題更大。王亞欣之前看過張雨曼提供的財務合並報表，知道問題的嚴重性，跟王霞眼神交匯的時候，默默點了點頭。紙裏永遠包不住火，雖然王亞欣很心疼方誌強，剛回來第一天進入工作狀態就要麵對這些問題，但是也沒辦法，他是CEO，是公司的一把手，這些事情隻能他來麵對。
王霞把財務數據講完之後，做了一下自己的分析，最後把成本單獨摘出來講了一下。現在公司百十來號人，研發為主，每個月管理成本就要兩百萬以上，按照目前賬目的上的現金流，最多維持個十個月。如果再算上硬件研發的支出，半年內可能就會出現資金鏈斷裂的情況。
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