來的那個方案，也正是這一個。
起初畢羅春是抱著懷疑態度的，但是看著張雨曼一臉堅定的一遍又一遍的解釋，畢羅春這個最不容易被說服的人，最終居然也妥協了，竟然答應了就用張雨曼的這個方案！
方案很簡單，將計就計！
他們知道，背後那個人之所以搞出這樣一個新聞，目的自然隻有一個，那就是用另外一個代替方誌強的地位，和公司法人的位置。
既然如此，張雨曼就打算佳家公司對外召開一個招聘儀式，隻擴招一個人，那個人就是佳家公司的新一任董事會主 席！
張雨曼之所以想到這樣一個點子，其實原因也很簡單，在一切鬥爭當中，明槍易躲暗箭難防，如果敵人在暗處的話，對於佳家公司來說就是一件非常被動的事情。
所以張雨曼的第一個想法就是第一時間揪出那個幕後黑手，而這樣做，那個幕後黑手顯然就會自己露出馬腳。
而經過幾個人的討論之後，他們已經鎖定了那個幕後黑手就是冉宇明之後，這一步自然就省略了，那麽這個方案的第二個作用就是，一旦冉宇明上鉤，他們就可以展開董事會議，對冉宇明進行各項測試和資格評估。
佳家公司一般情況在招聘這一塊的要求並不高，甚至有好幾個人都是方誌強當初親自點名的，雖然沒有高學曆，但是在佳家公司依然有著不低的職位。
可這一次，招聘的不是一般人，而是董事會主 席，所以他們提高招聘要求這一點也不過分，即便冉宇明不願意，可這是董事會的決定，也不是一個人能夠左右的。
所以，張雨曼認為，這樣一來，就可是讓冉宇明在一次次的測試當中，慢慢的拖延時間，最好能在這段時間裏等到方誌強的回歸。
即便沒有等到，他們也可以以各種理由拒絕讓讓冉宇明入職，比如一個測試不合適等等。
當然，這隻是緩兵之計而已，對於現在這樣的狀況來說，雖然起不到根治的效果，卻也不會讓事情變得更糟糕。
王亞欣幾個人聽完張雨曼的解釋之後，覺得這是一個可行的方案，所以就細節方麵就進行了深入的探討，最終確定下來的時候，張雨曼也是非常開心，她自己也沒有想到，自己的這個不成熟的想法居然真的能夠被征用。
方案既然已經確定了下來，幾個人自然就馬不停蹄的開始了分工，該跟媒體人接觸的接觸，該去組織招聘會的組織招聘會，與此同時，佳家公司在產品銷售方麵，也沒有絲毫的停滯，總的來說，這是一個兩不耽誤的方案。
而張雨曼也因為這一次的事件，得到了重用，幾個人共同認為，她可以作為這一次招聘會的負責任。
一般這種活動都是聶倩去組織的，不過這一次聶倩的任務是後勤工作，等到冉宇明上鉤之後，就是她登場的時候了。
張雨曼異常的興奮，即便是之前的她在公司也沒有過這樣的經曆，突然被重用，她激動的心情可想而知，不過她也知道，這可能是她展現自我的一次非常重要的機會，她自然要拚盡全力的把握好！
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