像是拆遷的釘子戶？而且是屬於那種需索無度的，說白了這麽大年紀，就是想多抓住點錢。但是不管怎麽樣，得把他們解決掉。這樣，咱們先禮後兵，先跟他們談。”
“現在不是整改麽？還把我們商業谘詢公司也拉進來，正好借著這個名義，成立一個公司的商業顧問中心，請他們為公司的發展提供有效性建議，然後薪資模式調整，改為底薪加分紅製，底薪參考最低工資標準。如果他們能夠提出促進業務增長的建議，或者幫助公司爭取到什麽項目，那就把這部分增長的利潤拿出來一定的比例，發給他們作為分紅。記住，分紅那部分一定要相當的有人，甚至於超出他們目前的收入。”
李瀟瀟想了想：“這不跟業務部的業務員一樣了嗎？底薪加分紅？”
“對啊，就是換了個說法的業務員。”方誌強是把自己在佳家的那套拿來，換了一個形式，用來對付這一班屍位素餐的老頭子。“這個範圍可就廣了，什麽業務都能攬。如果他們真的還有點血性，能夠幹出來點什麽事，那最好不過了。不過搞業務的都是年輕人，有闖勁有幹勁，這一幫老頭子在這裏混的無非就是安穩錢，這麽大年紀了，你讓他去搞業務？怎麽可能，到時候兩個月光拿底薪，他們就吃不消了。到時候你一定要硬氣，規定在這放著，工作劃分的很清楚，完不成就拿不到對應等級的薪水，誰也不能怪。”
“這樣一來他們就兩條路，走人或者忍著，如果他們還是不走，那更簡單，連續三個月沒有提出過任何有效性決策，沒有產生任何業績，那部門解散，所有人分配到其他地方做助理，或者是分配到最基層的工作去。”這些人都是養尊處優多年的，真正打發他們去這些地方，估計死都不幹，但是公司改製，所有的規定一清二楚，你不適合這個崗位，那就把你調到其他崗位，並沒有趕你走，隻是你自己不適合，那誰也沒辦法。方誌強就是要逼
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>