除了聶倩的建議，還要一個員工也提出，作為生鮮這塊，價格是非常敏感的一個因素，大部分顧客都會對價格十分關注，尤其是一些最家常的品類比如雞蛋和豬肉，一旦價格高於競爭對手，就會給顧客造成這家店所有東西都比別家貴的印象；而現在隨著佳家的擴張，惠宜以及其他幾家迫於無奈，已經開始打起了價格戰，在敏感商品的價格上大做文章。所以建議成立一個專門的價格調查小組，定期去走訪競爭對手的門店，以及菜市場和超市，根據對方的價格及時作出調整。而同時對方的低價，也反應出競爭對手跟供應商之間的合作和談判，這也需要采購部跟進，跟供應商之間進行談判，爭取采購價格的最優。這樣可以保證不會讓競爭對手在價格上有機可乘，公司這方麵也不至於虧本賺吆喝。
這兩條建議，在例會上毫無懸念地通過了。大家又是一番熱烈討論，指出許多細節方麵的問題，最後由聶倩做出來一份完整的規劃，交給運營部和市場部去操作。因為聶倩畢竟管著一個綜合部，平時的事情夠多了的，而且考慮到工作的分工和專業性，所以外賣平台和這個定製淨菜業務，就交給運營部去具體實施。而價格調查小組，就由市場部負責組成，最後的調查結果反饋給采購部去跟進。
方誌強也毫不猶豫地兌現了自己的諾言，當場給聶倩發了個五千元的大紅包。聶倩還要推辭：“不用了方總，我本來就是公司的一員，為公司發展出力本來就是我的責任。再說你給的工資已經夠了。”
“這都不是一碼事。”方誌強愣了一下，隨即笑著說道：“製度既然已經公布了，那麽就要去實施，獎罰分明大家心裏才能更有激情更努力地去工作。重點培養這一塊，你已經是副總級別了，再往上培養，我的位置就要讓給你了，那我現在也不能讓啊，就當是拿紅包收買你了。再說我還是頭一回聽到有人說嫌工資高的，要不然給你減一半？”
劉豔立刻舉手否決：“那可不行，大家都是一個
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>