等到所有人都走了，方誌強笑著問著坐在那的三個人道：“對於新的人事任命，你們三個有什麽意見沒有？”
“謝謝方總，我一定會好好幹的。”陳慶和非常的激動。
“謝謝。”聶倩眼神複雜地看著方誌強說著，但是明顯有感激之情。
“你這個人，也不提前打聲招呼，哪有公司提拔人不提前打招呼的。”劉豔埋怨著。
“你們三個人的待遇先跟你們商量一下吧，你們的薪水這一塊提高到一萬五一個月，同時，每個月公司的利潤的百分之十給我們幾個人做獎金。”
“我們？什麽意思？”
“公司要按照完全正規的方式來運行，從今開始，我與你們一樣，我開始拿工資獎金，這一點劉豔你那邊注意一下，給我開個工資卡吧，我每個月的薪水兩萬塊，同時，我們四個人分公司百分之十的純利潤。你們每個人占百分之二，我占百分之四。以後這寫進公司的規章製度裏麵，形成既定的，總經理和你們副總級別、還有部長級別的獎金製度都形成機製。”方誌強淡淡地說著。
這筆賬大家都會算，公司每個月的純利潤就目前來說都是兩百多萬一個月，每個人占百分之二也就是四五萬的獎金，加上基本薪水，也就是六七萬一個月了，這個比起大公司來說不算高，但是相對於之前來說已經很高了，再者，隨著公司進一步發展，利潤越高，他們的薪水隻會越來越高的。
“這個新的獎金製度我與劉豔去年就討論過很多，反複算過，總的來說，在獎金支出這一塊與去年差不多，但是，這樣卻能夠更加提高所有人的工作積極性，你幹得好，獎金就拿得多，幹得不好，獎金就少，不像去年，所有人一樣多，那樣其實不科學。所以今年做出了調整。對於待遇你們三個沒什麽意見吧？”方誌強最後問著。
“沒有。”三個人都非常的滿意。
“還是那樣，隻要公司發展的越好，利潤越高，你們幾個也就賺的越多，這麽做就是希望你們也跟我一樣，大家一榮俱榮，大家都是站在一條船上的戰友，一起努力爭取把公司發展的更好。以後，公司的工作，我就隻找你們三個人，具體的工作就由你們三個人去管理，這樣能夠更加科學。”
“接下來說說公司今年的發展問題，去年就已經定下來了，今年我們的目標是新開二十到二十五家店，同時，把外賣平台這個蛋糕給做起來。今年公司的發展計劃 ，慶和，你盡快製定一個全年度的發展計劃來，要把今年的發展計劃全部做出來，然後公司對照這個發展計劃來實施，同時，你注意好各個店的經營情況，哪個店的經營情況出現下滑，你那邊要及時作出調整，是宣傳推廣問題，那就及
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