六月份的最後一天，恒隆23的總裁辦辦公桌上已經擺好了多位副總裁級別的YMS相關業務陳述。
因為有劉強咚的積極主動，方卓幹脆就放棄了「私相授受」，改為半公開的比較與挑選。
一時間，公司裏流傳著似是而非的上位消息。
作為一家已然是全球知名的手機公司，易科的管理層一直偏年輕，而從去年開始，除了內部體係培養，也開始在全球範圍內引進精英，這給一些人帶來了一定的危機感。
位置就那麽多，快一步就能拿到更多的資源和未來，方總又向來不拘一格降人材，這次的YMS級別定位如此高，如果能占住一個董事席位，未必不能成為易科的二把手、三把手、四把手.....
公司裏能聽到消息的人都在關注著事情進展，難得有這樣對高層吃瓜的機會，很多人都好奇花落誰家。
目前來看，從歐洲回來的副總裁戚赫、執掌易科華夏市場的副總裁劉強咚、掌控公司供應鏈的高級副總裁陳維祥，這三位高層都很有競爭力。
劉總負責國內市場，天然的與要在國內推行的YMS有聯係，戚總與陳總資曆更深，前者開拓海外市場有功，後者名聲相對不顯，但負責供應鏈業務屬於絕對的實權派。
如此一捋，很多員工連吃飯的時候都在聊這次的內部競爭，除了吃瓜，自家體係的老大能上，也能帶來更多潛在的利益與機會。
方卓注意到了這種情況，不過，大半倒是經由秘書劉宗宏等人的轉述。
這次一共是五位副總裁級別的高管都願意試一試推動YMS的業務，但真正算起來，確實隻有劉、戚、陳三位最為認真。
雖然心中比較傾向於戚赫，可是，方卓也向來相信人的主觀能動性，負責供應鏈的陳維祥有些讓人意外的談了很多YMS生態的看法，確實挺符合心意。
時間即將7月算是被篩選了一遍的三位高管也接連談了兩次，但方卓還是有些猶豫。
叮咚咚叮咚咚。
桌上手機響起測試版易信的語音呼叫音。
就在這個月下旬易信測試了語音功能，而能用它打進來的不會有太多人。
方卓拿過手機，發現是申新的王風益。
他按了外音，立即聽到王哥的響亮聲音。
「喂，方總，什麽情況？易科怎麽還沒追投知乎呢？」王風益大聲詢問。
方卓估摸著這是小熊的事發了，平
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