“癡心妄想！”周隆冷冷丟下這麽四個字，而後轉身，指著在場其他二十幾名股東道：“在座的諸位，現在都是億燃集團股份的持有人，即便你是最大股東又能怎樣？你要明白，現在的億燃集團，已經不再是你盧坤江最
開始建立時的億燃集團了！”
言及至此，周隆臉上堆滿了陰鷙的笑意，重新麵向盧坤江，氣勢半分不弱道：“你在商海裏遊了那麽多年，股份製度的一些條條框框，應該不用我再詳細提醒你一遍了吧？”
盧坤江聞言，不由得皺起了眉頭。的確，正如周隆所，現在的億燃集團已經不再是當初的億燃集團了，股份製度的施行，董事會的成立，使得領導人選由“自主化”轉為了“民主化”，簡單來，所有股東都可以通過董事會來參與公司經營
決策，決定領導人選，股東們可以隨意挑選一個人來坐上董事長的位置。
想成為“董事長”，需要具備的兩個基本要素就是：
第一，擁有公司股份。
第二，精通公司業務，富有才幹。
而這兩條，是在座諸位股東們每一個人都具備的基本要素。
所幸，目前仍然坐穩億燃集團董事長之位的盧坤江，由於其本人在經營方式上的突出，給公司一直帶來穩定且高額的利益收入，所以大部分的股東對於這位年輕董事長還是十分認可的。
“周隆，要想罷免我這位董事長，你現在認為自己有這個資格和本事嗎？”盧坤江張口冷聲道。
似乎早就準備好一些“工作”的周隆陰陰一笑，拍拍手回答道：“我有沒有這個本事，接下來你就知道了。”語落，周隆走回那張會議桌前，環顧一遭，義憤填膺的擺明道：“大家今應該也都聽到、看到了，盧坤江，也就是盧董，在展開新項目合作前，不僅沒有提前和我們這些股東進行商榷，並且完全不把相關
合作方的背景因素考慮在內，執意
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