始，公司便頻繁地發生事故不說，而且訂單也開始銳減了，特別是從今年四月份開始，就有工人莫名其妙地從住宿樓頂墜樓輕生，一連好幾起，這使得他們在輿論上麵頗為被動。
一開始他們還在反省自己的管理模式，到了後來，有一個家中禮佛的高管便提出疑問，說莫非是這裏麵，有什麽邪門的地方？於是就起了這方麵的心思，開始四處找尋這方麵相關的專業人士，我們的名聲也就是這時傳到了他們經理的耳中，得知我們在南方一帶，還是挺有名氣的，所以專門前來相請。
看得出來，來之前他們有經過調查，知曉了我們的本事，所以並沒有多作隱瞞。
謝一凡說了很多，關於跳樓員工的背景和細節，以及相關的一些處理措施，當然，我能夠感覺到他話語裏，似乎也有所隱瞞，這並不重要，關鍵是從他口中所說的疑點中，我們並沒有聽到太多的線索來，從整個事件上來看，我更多的是願意相信他們這種沿襲自日本企業軍事化的管理模式，太過於苛刻，以至於員工的心理壓抑，才會斷然起了輕生的念頭。
說實話，在南方省闖蕩多年，我對於這方麵，還是有一些切身體會的。
在二十一世紀的第一個十年末，來到南方這裏打工的人群，特別是進入這些工廠裏打工者，大部分都是80、90後出生的人，而且很多都是來自貧困的邊遠山區，他們是新生代的農民工，一方麵渴望了解世界、活潑好動，另一方麵又無比的脆弱，而且還缺乏自我保護的意識和法律知識，很多人衝動、迷茫、彷徨、無助……而且還很無知。
他們在懵懵懂懂中，便進入了這種密集型勞動企業，在流水線上，重複著簡單而機械的勞動，日複一日，年複一年，這種機器人式的作業方式，在加上沿襲自日企的那種生硬而冷漠、級別分明的管理手段，使得很多年輕員工在戀愛、考核、獎懲及人際關係處理中困惑，從而帶來了情緒波動、思想鬱悶、精神痛苦，一時間心理崩潰，這是很正常的現象。
正如我在鵬市經營自助餐廳的那兩個工友阿培和孔陽以前一樣，日複一日的機械化工作，以及長年累月的加班無休，使得他們渴望解脫，能夠逃離這樣的環境，而又因為生活圈子的狹窄，使得他們並沒有什麽門路，即使離開工廠，說不定還找不到比現在工資更高的地方，所以才會猶豫、煩躁和苦悶。
這是近兩億農民工所麵臨的新問題，很多年輕的打工者背井離鄉，他們比自己的前輩更加有知識、又訴求，也有理想，不過比起自己的前輩，也有著吃不了苦頭、耐不住寂寞、受不得壓力的諸多缺點。
新產業工人的整體狀況堪憂，這是一個大問題，並不是我們這種小人物所能夠解決的，我能夠幫助的，也隻有像阿培和孔陽這樣少數一些相熟的朋友，以及，事關邪
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