待在車間玻璃屋裏的那些個中層幹部、似乎已經習慣了被觀賞的日子，雖然不能再上班睡覺了、也不能喝著茶悠閑的看報紙聊了，上廁所還需要提前申請、拉個屎都要掐著點時間，但軟墊子、軟靠背什麽的都已經用上了，顯然是最好了頑抗到底的心理準備。
沒能力，願意轉崗、願意接受培訓，願意成為了一個對國棉總廠有益的職工、甚至是重新回到領導崗位的，機會肯定會給的；但既沒有能力、還妄圖對抗到底的，鄭光威不覺得需要同情、需要給予憐憫，所以為了確保這些人的身心健康、能夠長命百歲堅持到退休，他的合理化建議就是年後安排他們去鍛煉身體……
“這子打哪兒學來的這些損招啊？我雞皮疙瘩都起來了……”
馬慧英的詫異、鄭大民也有過的，繼續往下著，國棉總廠的問題太多了，職工多、幹部也多，理順關係就讓他頭大如鬥了，這些賴著不肯走的、不至於耗費他過多的精力，全場職工的生存問題若是不解決、每個月光是發工資就能要了他的老命。
馬慧英見鄭大民不搭腔、也隻好繼續聽著，可聽到關於采購部門改革可就愣住了。“啥？采購科的也要出去跑業務？”
“對，兒子等著供應商找上門來是不對的，真正的好貨不愁賣，供求關係是哪一頭強勢，就明哪一頭才是真的稀缺、是真的物美價廉、是真的供不應求，我準備年後辦試一下，如果有效、那除了廠部常駐的采購人員之外，剩下的全都撒出去，誰能為廠裏省下錢、誰就能有高收入，等渠道成熟了再考慮收上來、抓在手裏，這樣就不會出現采購一旦跑了、優質貨源就給掐斷了，銷售部門也一樣，以後可不能出現跑了幾個銷售員、廠子就黃了的現象……”
一樁樁、一件件的，馬慧英等聽完了兒子所提出的這些個合理化建議可就納了悶了，方式巧妙、手段老辣，要是真的就這麽給辦成了倒是好事兒，銷售也好、采購也
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