司，就不算很糟。”他的眼裏閃過破釜沉舟的堅決。
刁穀楓成了公司的代理董事長，肖遙凡事都會去請示她，對她如同對待自己的父親一般無二。
奇怪的是，刁穀楓倒也勤勤懇懇，並不使壞。公司的日常工作依然有條不紊地進行著。
策劃已久的內部改革終於啟動了，來自英國的專業管理公司派了一個十五人的團隊來到遠大，有的深入到基層，有的梳理著整體，全麵診斷著遠大的結構體係。
其實，在之前的幾個月裏，肖遙不斷與他們溝通著公司存在的問題，不斷探討著改革的方案。
因此，僅僅兩個星期，他們便出了一套改革方案出來。
這套方案在遠大現有的框架下做了局部的調整，基本上堵住了人為性大於製度性的漏洞，也堵住了上下層之間的利益聯動。
整個公司的結構變得更為合理，製度化將滲透到每一個細節中去。上層想要操縱下層達到某些私人目的的通道也全部切斷。
看到改革案，刁穀楓表示，隻要真對公司好，也一定會全力支持，她同意了執行，雖然她說她個人並不認為目前有調整的必要。
隻是，布魯斯此刻卻愁眉苦臉地坐在肖遙麵前，他是肖遙的老朋友了。
“執行遇到不少阻力，有些東西很難深入下去。”當然，他說的，是英語。
“什麽阻力？”
“都是來自決策層的。”
“可以想象，我的本意也是針對決策層，包括總部。”
“我知道。他們的抗性不小。”
“如果容易，就不用請你出馬了！”
“我們之前溝通的時候，你所想到的情況，基本上都遇到了，能解決的，也都解決了，隻是，還有一些怕是你也沒想到的。”
“說來聽聽！”
“公司的戰略重點從住宅轉移到工業地產，這使很多地方的決策層產生一定的危機感。”
“所以？”
“他們會從心裏抵觸這種變化，你知道，對於組織和個人來說，在沒有明顯的危機時，都是喜歡穩定的。”
肖遙皺眉。
“他們可能會聯合起來，反抗這種改革。盡管並不牽涉到他們的利益。”布魯斯看著肖遙，對於這個年輕人，他是全心全意希望能夠幫助他的
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