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衣服也與過去一個星期慣常看見的職業裝不大一樣，多了幾分飄逸的味道，把高挑性感的身材勾勒得恰到好處。
會議室的門終於被推開了，肖遙在眾人的注視和問候中走了進來。
再次見到那張曾讓夏伶紫這個年紀的女人也心裏一動的棱角分明極具魅力的臉，穿著一身明顯價值不菲的黑色西服，渾身散發出成功人士那種自信和震懾力。
無意中看到張豔的眼神，她意外地發現居然閃亮閃亮地，像是見到久別的戀人。
夏伶紫對自己的聯想打了個冷戰，她起碼三十七、八了，不會吧？
再看喬敏之，她微笑著，如同一朵盛開的玫瑰。
“對不起，耽誤大家的時間。我應該把堵車的時間估計進去的。”這句聽著讓一向最討厭遲到的夏伶紫心裏受用一些了。
這個肖遙說起話來帶點京味，抑揚頓挫，很是清晰。
“……這次回總部，除了跟國內最權威的設計院簽訂了合作協議，同時帶來了組織結構進一步扁平化改革的通知。”
扁平化？眾人心裏都開始計較起來。
所謂的扁平化，就是減少公司職位的層級，使工作起來更有效率。
“總公司決定，隻有一個項目的分公司，結構要由原來的五個層級調整為三個，副總及主管的職位要取消。”肖遙說完，冷電般的眼睛環顧眾人。
夏伶紫看看三位副總級領導，副總魏平和財務總監何偉亮的臉色都有些難看。這兩位副總都是分公司組建的時候從北京總部和肖總一起來的。
而營銷總監喬敏之，臉上沒有表情，看不出任何情緒。
“這樣的組織結構將更加有利於工作的進展。但是也產生了人事任命問題。”肖遙嘴角露出一抹不易察覺的冷笑，繼續說道。
會議室裏靜的能清晰地聽見喘氣聲。
“總部決定，借本次結構調整建立一種新的人事機製。
本次調整按照以下規則來進行：每個人都有機會向更高一級或更適合自己的職位挑戰。”
“我舉個例子，魏總，他現在是主管工程的副總。但是副總的職位沒有了，他可以有2個方向去調整。
一個是挑戰我，如果成功則取代我成為總經理。
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