麵阻攔兒子什麽了。
讓孫朝暉另一個皺眉的點是，因為是洋妞，都雲誌對調查她的情況就有點鞭長莫及，他的活動範圍局限於國內，對於洋妞家裏究竟有什麽人，社會關係如何，家族有什麽背景這些的，他是根本就無從著手的。
如果真要摸清楚這個洋妞的底細，恐怕必須要委托給國外的一些專門的征信社，還要經過一段時間的全麵調查才可以的，所以這件事情多少是有些費勁的。孫朝暉未免就有些等待不聊感覺，他想要盡快地搞清楚這個洋妞的底細的。因為這關係到了他兒子的未來。
雖然孫林宇目前來看並不是一個合適的接班人，但是孫林宇是他唯一的兒子，他身上流著他孫朝暉的血。就這一點就已經足夠了。
不少的成功的企業家想要學習西方的企業管理製度，在兒子女兒不成器的時候，想要把企業交托給職業的經理人去管理，認為這樣子就能保證他們的企業能夠永續發展下去了。他們覺得這是一種相對科學的管理製度，一定能夠達到很好的效果的。
但實際上，這樣做也是有著很大的風險的，最大的風險是一個優秀的職業經理人是很難找到的，國內缺乏培養優秀經理饒相關體製，現在國內能夠找到的優秀經理人本身就是屈指可數的。
其次，就算是你運氣比較好，找到了一個優秀的職業經理人，但你也很難保證找到的這個經理人在管理企業的時候，能夠排除私心，不把企業據為己櫻麵對著龐大的財富，基本上很難有人能夠抗拒這個巨大的誘惑的。
所以國內一些企業家本來是想在企業實施職業經理人製度的，但是觀察了一段時間之後，紛紛的改弦易轍，撤掉了職業經理人，想盡一切辦法把兒子或者女兒拽回來接班。
【作者題外話】：今正式太熱了，感覺像是下了火一樣，希望朋友們注意防暑降溫，調適好自己的心情
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